一、標(biāo)準(zhǔn)工資和加班加點怎么計算?

依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機關(guān)準(zhǔn)許推行宗合測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)上班時間的一部分，應(yīng) 視作增加上班時間的薪水。

二、《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條 用人公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動定員規(guī)范，不可逼迫或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)要求向員工付款加班工資。

第六十二條 用人企業(yè)理應(yīng)執(zhí)行以下責(zé)任：　(三)付款加班工資

第八十五條 用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(三)分配加班加點不付款加班工資的

以上便是加班工資的實際測算狀況，在司法部門實踐活動中，針對不一樣時間的加班加點狀況所必須付款的薪資待遇是不一樣的，假如對有關(guān)環(huán)境的解決不清楚的，那麼還能夠向勞動仲裁管理方法單位申請勞動仲裁解決，還可以向司法部門提起訴訟來實現(xiàn)解決。