一.雙休日日加班加點發標準工資是怎么要求的?

雙休日日加班加點發標準工資是平常薪水的2倍，《勞動法》第四十四條　【增加施工時間的酬勞付款】有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二.企業不付加班工資應該怎么辦?

沒有獲得加班工資的員工，要立即向社會保障監管部門舉報，自然員工還可以挑選訴訟，關于勞動仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的關于勞動仲裁監察委員會所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人公司所在城市的關于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁的，由工作履行地的關于勞動仲裁監察委員會所管。

但必須特別注意的是，勞動仲裁有時效性上的限定：關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內為一年。仲裁時效期內從被告方了解或是理應了解其權益被損害之日起測算。自然假如被告方一方位另一方企業認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方允許行使權力而終斷，仲裁時效也會終斷，因不可抗拒或是有別的書面通知，仲裁時效中斷。

三.能夠馬上跳槽的情況是啥?

《勞動法》第三十二條要求，發生下列條件的，員工能夠直接向用人公司更改勞動合同書。

1.用人公司未立即全額付款勞務報酬，如欠薪，不給加班工資。

2.用人公司未依規為員工交納社會保險金。

3.用人公司未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準，如用人公司事前未與員工協商一致的情況下，無端變動工作中地址.崗位.上班時間等，此刻彼此陷入僵局，員工可積極明確提出消除勞務關系。

4.用人公司的管理制度違背法律法規.政策法規的要求，危害勞動者權益的，如企業的管理制度要求禮拜天都加班加點，不加班加點算員工曠職等，危害員工的利益，員工能夠隨時隨地明確提出消除勞務關系。

5.用人公司以詐騙.威逼的方式或是趁人之危，使員工在違反真正含意的情形下簽訂或是變動勞動合同書，員工過后覺悟，能夠隨時隨地接觸勞動合同書。

很有可能有一些剛參與工作中的，還沒什么法制觀念的員工，以前一貫都感覺加班費無論在所有狀況下全是自己平均收入的三倍，加班費按三倍測算的除非是是法定節假日加班加點，像雙休日日加班加點，也有便是平常工作中日加班加點的，加班費的測算規范都不一樣。