一.懷孕期沒有工作的工資怎么算?

依照常規(guī)的薪資待遇派發(fā)，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》要求,不可在女工懷孕期間.預(yù)產(chǎn)期.哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資。假如公司參與了本地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門創(chuàng)建的生育險(xiǎn),而且準(zhǔn)時(shí)全額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,依據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號(hào))要求,女職工產(chǎn)假期內(nèi),由社保經(jīng)辦人員組織發(fā)送給生育保險(xiǎn),其規(guī)范是本公司上年員工月平均收入。 除開國家統(tǒng)一要求的生育假外,各省市.自治州.市轄區(qū)施行的計(jì)劃生育政策規(guī)章中一般都要求了獎(jiǎng)賞生育假,全國各地獎(jiǎng)賞生育假的限期各有不同。

此外,依據(jù)國務(wù)院辦公廳《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的要求,孕期的女工,在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行孕期檢查,理應(yīng)算是工作時(shí)間。原社會(huì)保障部《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問題解答》(勞安字[1989]1號(hào))進(jìn)一步明文規(guī)定,為了更好地維護(hù)孕媽媽和胎寶寶的身心健康,應(yīng)按衛(wèi)生行政部門的規(guī)定作孕期檢查。女工孕期檢查應(yīng)按出勤率看待,不可以按病事假.事假.曠職解決。對(duì)在生產(chǎn)制造第一線的女工,要相對(duì)應(yīng)地降低生產(chǎn)定額,以確保孕期檢查時(shí)間。

二.用人公司能不能消除或停止“三期”女工勞務(wù)關(guān)系

1.《婦女權(quán)益保障法》第二十六條要求，一切企業(yè)不能以完婚.孕期.生育假.喂奶等為由，解雇女工或是單方消除勞動(dòng)合同書。

2.《勞動(dòng)法》第二十九條 員工有下面情況之一的，用人公司不可根據(jù)此方法第二十六條.第二十七條的要求消除勞動(dòng)合同書：……(三)女工在懷孕期間.預(yù)產(chǎn)期.哺乳期間內(nèi)的;……。可是能夠根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條要求：?jiǎn)T工有下面情況之一的，用人公司能夠消除勞動(dòng)合同書：(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取條件的;(二)比較嚴(yán)重違背工作紀(jì)律或是用人公司管理制度的;(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)用人公司權(quán)益產(chǎn)生重要危害的;(四)被追究其刑事處罰的。

3.《勞動(dòng)合同法》第四十二條　員工有下面情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條.第四十一條的要求消除勞動(dòng)合同書：…….(四)女工在懷孕期間.預(yù)產(chǎn)期.哺乳期間的;……。可是要以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條　員工有下面情況之一的，用人公司能夠消除勞動(dòng)合同書：(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取條件的;(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重要危害的;(四)員工與此同時(shí)與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的情況導(dǎo)致工作無效合同的;(六)被追究其刑事處罰的。

在我國法律法規(guī)上是明文規(guī)定了針對(duì)懷孕期的薪資待遇派發(fā)規(guī)范，在司法部門實(shí)際中，假如對(duì)有關(guān)環(huán)境的確認(rèn)存有質(zhì)疑的，或是針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工資的解決上，用人公司不依照規(guī)范的開展的，顯而易見是違背勞動(dòng)法的，必須追責(zé)用人公司的有關(guān)法律依據(jù)。