一、懷孕期離職工資怎么算？

依據(jù)實(shí)際的工資待遇開展測(cè)算，員工懷孕期薪水的計(jì)算方式是有相應(yīng)的生產(chǎn)制造工資計(jì)算的，由于在這類情況下，仍然是必須薪水的具體化的派發(fā)，一般來(lái)說(shuō)理應(yīng)執(zhí)行有關(guān)的辦理手續(xù)，假如說(shuō)工作年限不滿意2年得話，是依照自己薪水60%的比率來(lái)實(shí)現(xiàn)一個(gè)休假工資發(fā)放。目前的勞動(dòng)法規(guī)都嚴(yán)謹(jǐn)?shù)匾罅伺碛猩挟a(chǎn)假的支配權(quán)。此外，上海市區(qū)，對(duì)女工懷孕期間的請(qǐng)假也有更加詳盡、實(shí)際的要求。主要包含：

(1)孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作的時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)應(yīng)算是工作時(shí)間。

(2)產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，應(yīng)給與每日工間歇息一小時(shí)。如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。

二、懷孕期間休長(zhǎng)病別的法律法規(guī)有什么?

長(zhǎng)病事假員工長(zhǎng)期性沒有在崗，針對(duì)相應(yīng)的工作任務(wù)的直接影響是不用多說(shuō)的，與此同時(shí)，其職位保存的時(shí)長(zhǎng)約一年上下。因而對(duì)公司的工作人員配制、工作中分派造成很大的艱難。最讓有一些公司無(wú)法進(jìn)行的是：實(shí)習(xí)期的女工，在懷孕之后馬上明確提出休長(zhǎng)病事假。

針對(duì)女工在懷孕期間休長(zhǎng)病的狀況，依據(jù)上海的相關(guān)文檔，關(guān)鍵有下列解決標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)后，員工逐漸休病事假。

2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，實(shí)際規(guī)范如下所示：

連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

自己薪水按“員工通常情況下實(shí)得薪水的70%測(cè)算。

表明1：整體上是在原來(lái)實(shí)得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“員工通常情況下實(shí)得薪水”是包括在職人員待崗期內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等。因休病事假的員工無(wú)法一切正常參與工作中，因而前述因生產(chǎn)制造工作中而發(fā)生的薪水。

必須留意的是，請(qǐng)病假是歸屬于員工所具有的支配權(quán)，如果是牽涉到孕期員工休假的，那麼公司單位也必須按法律法規(guī)的要求發(fā)放工資的，如果是在懷孕期間休假公司單位不依照相應(yīng)的相關(guān)法律法規(guī)的要求付款薪水的，員工是可以根據(jù)多種方式來(lái)投訴的。