一.女職工懷孕期的工資怎么發(fā)?

女職工懷孕期的薪水依照參加工作時間來實現實際的薪資待遇的派發(fā)，這也是大家我國社會保險規(guī)章實施辦法之中明確規(guī)定的詳細的規(guī)范，例如女士員工早已工作中滿2年，不滿意四年得話按70%占比派發(fā)。病假工資要求，按社會保障部《勞動保險條例實施細則》，病事假應當給薪水的病假工資付款規(guī)范：

依據員工在本公司的工作年限按以下占比付款工作年限不滿意2年者，為自己薪水60%;

已滿2年不滿意四年者，為自己薪水70%;

已滿四年不滿意六年者，為自己薪水 80%;

已滿六年不滿意八年者，為自己薪水90%;

已滿八年及8 年以上者，為自己薪水100%。

病事假期內工資核算標準：全部月薪職工以月薪為測算標準，全部記件職工則以其以往三個月的平均收入為測算標準。但職工全部之薪水不少于最低工資標準的80%，假如小于此規(guī)范的，以最低工資標準的80%計發(fā)。

孕期員工有生育險的，一切正常狀況再你能歇息六個月為生育假(或三個月)，規(guī)定你臨產前一個逐漸歇息，以后你能向企業(yè)請哺乳假(仿佛能夠 請一年)，之上情形你是還可以取得薪水的，針對你請病假，能夠 有點危險，也有針對你一直在休產假和哺乳假每月能夠 領到要多少錢，是在于你上保險時的數量，他大部分與你上保險的數量類似。

二.孕期女員工一直請病假用人公司怎么處理?

女工保胎假，有醫(yī)生證明的，能夠 請病假

孕期不可以做為立即休病事假的原因.且孕期也并不是肯定黑惡勢力，若女工沒有有關醫(yī)院開證明私自請假，用人公司可依據管理制度的要求將該個人行為

視作曠職個人行為，超出一定日數，能夠 其明顯違背管理制度而消除勞動合同書，曠職期內并不付款薪水。孕期并不可以變成 違法行為的黑惡勢力，在比較嚴重違背管理制度的情形下，女工“三期”內一樣還可以被辭退。

三.醫(yī)師開病假條整體標準

1.具備醫(yī)生及左右技術職稱且具有處方權的臨床醫(yī)生，才具備派發(fā)病事假建議(或病況介紹書)的權力。

2.醫(yī)師也只能給親自醫(yī)治的患者出具病事假建議，與此同時在病史(含門診病歷).醫(yī)院門診申請表上搞好紀錄，以便核查;病事假建議務必經醫(yī)務處蓋上公司章方能合理。

3.各專業(yè)醫(yī)生(除門診值勤醫(yī)師外)不可審簽非大專本科的病事假建議。審簽病事假建議日期務必與醫(yī)治日期相一致。但凡提早出具或日期延后2天以上者，視作失效病事假建議(或病況介紹書)。

當今社會發(fā)展請病假這一時間得話，肯定是必須 和企業(yè)來完成一個商議的，不然得話沒有通過企業(yè)的允許不是可以自由的休假，而女士員工懷孕期得話，這一薪資待遇福利得話都必須 仍舊的派發(fā)，商業(yè)保險也必須持續(xù)交納。