一.員工懷孕期請假工資怎么算?

員工懷孕期請假薪水依照工作中的期限來完成一個測算，例如假如說持續(xù)的工作年限早已滿了2年，可是不滿意4年得話，是開展一個自己薪水70%占比來下發(fā)的，終究針對女士員工而言生孕是他的一種權利，因此在這個全過程之中不可以QQ薪水。目前的工作相關法律法規(guī)都嚴苛地規(guī)范了女工具有生孕生育假的支配權。此外，上海市區(qū)，對女工懷孕期間的請假也有更加詳盡.實際的要求。關鍵包含：

(1)孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫(yī)療組織 承諾的工作時間內開展孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)應算是工作時間。

(2)產前假：懷孕七個月之上，應給與每日工間歇息一小時。如工作中批準，經自己申請辦理，企業(yè)準許，需請產前假2個半月。

結合實際，大部分公司都遵循并認可女工的生育假.產前檢查假.產前假的有關要求。有一部分公司還根據公司管理制度的方式增強了相應工資待遇。而現在有關孕媽媽的臨產前權益確保，有很多公司和員工碰到了一個難點：女工在懷孕期，長期性休病事假，怎么處理?

女工在懷孕期休長病事假，是擁有 現實社會緣故的。上海市區(qū)這一“國際化大都市”里，女工的生育年齡廣泛比較大，生孕風險性大;大城市的公共交通在上下班時間期內是十分擁擠的，生命安全風險性每時每刻存有著;懷孕期間從業(yè)的做好本職工作很有可能存有嚴重影響寶寶身心健康發(fā)肓發(fā)展的要素，如電子計算機輻射源等，若從業(yè)一部分體力活也存有風險性。

而就公司而言，女工的長期性病事假對企業(yè)經營主題活動.人力成本都存有同時的危害，尤其是一部分女工從懷孕期間的第一個月即休病事假的狀況。長病事假員工長期性不再崗，針對有關的運行的直接影響是顯而易見的，與此同時，其職位保存的時長約一年上下。因而對公司的員工配制.工作中分派造成很大的艱難。最讓有一些公司無法進行的是：實習期的女工，在懷孕期間馬上明確提出休長病事假。

二.別的法律法規(guī)，

針對女工在懷孕期間休長病的狀況，依據上海的相關文檔，關鍵有下列處置標準：

1.員工應執(zhí)行請病假辦理手續(xù)，給予適用法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(一般為2周/次)，并由員工遞交給公司。經公司審核通過后，員工逐漸休病事假。

2.在長病事假前六個月內，企業(yè)支付病假工資，實際規(guī)范以下：

連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及上面的，按自己薪水的100%計發(fā)。

自己薪水按“員工一切正常狀況下實得薪水的70%測算。”

當今社會發(fā)展女士員工她們很有可能休假的時間非常長的，由于它們是必須 生孕小孩撫養(yǎng)孩子的，在這個全過程之中，針對用人公司這一而言，也是必須來完成一個適用，也就是在實際的休假全過程之中也必須 派發(fā)一個薪水。