一、員工懷孕期和分勉后的工資怎么算?

1、懷孕期間和孕婦分娩后工資發放規范跟平常全是一樣的，產假期內企業派發的薪資和社保經辦機構派發的生育保險不可以一起享有。生育保險的計算公式為：月繳費工資/30天乘于產假天數。

2、假如企業有繳納社保，產假期內公司不用向員工繳納薪水，反而是由企業憑女工的生孕憑據，到生育險股票基金處為其申請辦理生育保險，以生育津貼做為女職工產假期內的薪水。

可是，若公司為員工交納的生育保險費數量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領到的生育保險小于其一切正常出勤率期內的薪水，公司必須給予差值補充。

3、假如企業沒有繳納社保，產假期內企業理應按一切正常出勤率發放工資。

二、員工懷孕期能解除勞動關系嗎?

不可以解除勞動關系。女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的，公司單位不可解除勞動關系。法律法規上對女工處在懷孕期間、預產期、哺乳期間作了更為嚴苛的獨特維護，確立用人公司不可依《勞動合同法》的要求解除勞動關系。換句話說，即使女工存有不稱職工作中，經學習培訓或再次調節工作中仍不稱職工作中;診療到期不可以從業以前的作業或企業另行安排的工作中、客觀條件產生重點轉變導致原勞動合同書沒法執行并沒法協議書一致、經濟性裁員等法律規定可以消除的情況，只需她處在“三期”內，公司單位均不可單方面解除勞動關系。假如公司單位強制解雇處在“三期”的女工，就是違反規定消除。

公司單位違反規定消除或是終止合同的，最先要維護職工的合法權利，使勞務關系“恢復正常”，不可以讓公司單位從違紀行為中獲利;與此同時，充分考慮具體情況，應重視員工是不是再次勞動合同書的挑選。

因而，假如孕期女工及時止損，規定再次執行勞動合同書的，公司單位應該再次執行;假如孕期女工不愿或是不愿意持續執行勞動合同書，勞動合同可以消除或是停止，但公司單位應依規付款賠償費。

員工懷孕期和分勉后的薪水與平常薪水一樣，企業發放工資時有二種方式，一種是根據儲蓄卡間接性的把薪水發至員工的手上，另一種是以紅包的方法立即的把薪水發至員工手上。付款薪水的規范要在勞動合同書中有一定的承諾，以貸幣的方式付款給員工。