一、懷孕期間員工解雇產(chǎn)假工資怎么算？

孕媽媽被辭退，企業(yè)理應付款雙倍的經(jīng)濟補償，孕媽媽是弱勢人群，理應被維護的目標，假如在懷孕期，被企業(yè)終止合同，那麼企業(yè)的作法顯著是違反規(guī)定的，依據(jù)勞動合同法的要求，理應付款二倍賠償金。

我國對懷孕期間女工的利益維護作出了清晰的維護，假如用人單位違規(guī)作出不法解雇，懷孕期間員工有權利申請辦理下列賠付：

1、違反規(guī)定終止勞動合同賠償費：等同于2倍的經(jīng)濟補償

計算方式：工作年限×辭職前12月的平均收入×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2、孕期、預產(chǎn)期、哺乳期間“三期”薪水

3、工資和加班費(若有托欠)應一并派發(fā)。

二、孕期被公司辭退該怎么辦？

懷孕被辭退的解決方案：

1、員工可以規(guī)定再次合同履行，而且付款薪水損害到協(xié)議再持續(xù)執(zhí)行的情況下。

2、若員工不規(guī)定再次合同履行，規(guī)定用人單位付款違反規(guī)定消除的賠償費。員工孕期，用人單位不可解除勞動關系，如企業(yè)解除勞動關系，應二倍付款經(jīng)濟補償(5個月薪)，除此之外，還應付款生育保險，生育費用。

三、產(chǎn)假期內(nèi)有關工資待遇是怎么要求的？

(一)保胎假，薪水依照病事假發(fā)保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

(二)產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)孕期7個月以上，如工作中批準，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半個月左右。一部分屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況，企業(yè)應準許其請假，薪水依照員工過去每個月實發(fā)標準工資的八成發(fā)。

(三)產(chǎn)假，領生育保險產(chǎn)假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育津貼是政府補貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計算公式與企業(yè)在個人社保處的申請基數(shù)相關，因此具體中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每個月的實發(fā)標準工資，相同)高過生育保險，按產(chǎn)假工資發(fā)派發(fā)，生育保險下來，歸公司。

2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險下來，將與產(chǎn)假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司。

(四)哺乳假，六個半個月左右依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，需請哺乳假六個半個月左右，薪水按員工過去每個月實發(fā)標準工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

多休出去的是并沒有薪資的，除非是可以開到病假證明，那樣就可以算病事假，也是可以享有病假工資的。

在現(xiàn)實生活中，女工由于懷孕被辭退的情況也是屢見不鮮的，可是這時用人單位在女士員工懷孕期辭的個人行為，是屬于相關法律法規(guī)中所嚴禁的犯法的個人行為，如果是用人單位已經(jīng)解雇的，這時是理應付款被辭退的商業(yè)保險員工一定的經(jīng)濟賠償金的。