一.員工懷孕期工資怎么發?

我國《女職工勞動保護條例》第四條要求，不可在女工懷孕期間.預產期.哺乳期間下降其標準工資。這就從法律法規上保障了女性朋友的生育假是帶薪年假，它是最主要的產假工資要求。可是，你掌握產假工資是怎樣付款的嗎?

假如所屬單位沒為女工交納生育險，那麼產假工資應由公司單位付款。自然各部門公司給女工派發的產假工資會根據各地區要求和本企業或企業制度而不一樣，可是依照國家規定產假工資應不少于員工標準工資。

二.生育保險和產假工資是什么樣的

女職工產假期內一般不從企業領薪水，只是享有生孕日常生活補貼，有多久生育假，就領多長時間的生孕日常生活補貼。

1.從事生孕女工交納社會保險金總計滿一年的，其生孕日常生活補貼按自己生產制造或小產當月的城區養老保險金繳費基數乘于自己按照規定享有的生孕日常生活補貼限期計發。

2.從事生孕女工交納社會保險金總計不滿意一年的，其生孕日常生活補貼按自己生產制造或小產當月當地企業員工月最低工資標準規范乘于自己按照規定享有的生孕日常生活補貼限期計發。

生育保險依照女工自己生孕當月的繳費基數除于30再乘于產假天數測算。生育保險為女職工產假期內的薪水，生育保險少于自己標準工資的,差值部份由公司補充。”2006年12月4日北京市勞動和社會保障局施行的《關于企業職工生育保險有關問題處理辦法的通知》中第二條要求：員工領到的生育保險，理應記入自己本期的職工薪酬收益。用人公司為員工領到生育保險后，理應按月全額的發送給本人，在其中生育保險高過生育假期內自己標準工資的，用人公司不可亂扣。

在司法部門實際中，因為員工孕期的情形下，很有可能會在一定的系統上影響到運行的工作能力，因此用人公司能夠發生減少薪資待遇的狀況，但這很明顯是違背了以上法律法規有，女工能夠向勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規定用人公司對相應情形開展賠付。