一.員工懷孕期工資怎么發(fā)?

我國《女職工勞動保護條例》第四條要求，不可在女工懷孕期間.預(yù)產(chǎn)期.哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資。這就從法律法規(guī)上保障了女性朋友的生育假是帶薪年假，它是最主要的產(chǎn)假工資要求。可是，你掌握產(chǎn)假工資是怎樣付款的嗎?

假如所屬單位沒為女工交納生育險，那麼產(chǎn)假工資應(yīng)由公司單位付款。自然各部門公司給女工派發(fā)的產(chǎn)假工資會根據(jù)各地區(qū)要求和本企業(yè)或企業(yè)制度而不一樣，可是依照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不少于員工標(biāo)準(zhǔn)工資。

二.生育保險和產(chǎn)假工資是什么樣的

女職工產(chǎn)假期內(nèi)一般不從企業(yè)領(lǐng)薪水，只是享有生孕日常生活補貼，有多久生育假，就領(lǐng)多長時間的生孕日常生活補貼。

1.從事生孕女工交納社會保險金總計滿一年的，其生孕日常生活補貼按自己生產(chǎn)制造或小產(chǎn)當(dāng)月的城區(qū)養(yǎng)老保險金繳費基數(shù)乘于自己按照規(guī)定享有的生孕日常生活補貼限期計發(fā)。

2.從事生孕女工交納社會保險金總計不滿意一年的，其生孕日常生活補貼按自己生產(chǎn)制造或小產(chǎn)當(dāng)月當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范乘于自己按照規(guī)定享有的生孕日常生活補貼限期計發(fā)。

生育保險依照女工自己生孕當(dāng)月的繳費基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測算。生育保險為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，生育保險少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的,差值部份由公司補充。”2006年12月4日北京市勞動和社會保障局施行的《關(guān)于企業(yè)職工生育保險有關(guān)問題處理辦法的通知》中第二條要求：員工領(lǐng)到的生育保險，理應(yīng)記入自己本期的職工薪酬收益。用人公司為員工領(lǐng)到生育保險后，理應(yīng)按月全額的發(fā)送給本人，在其中生育保險高過生育假期內(nèi)自己標(biāo)準(zhǔn)工資的，用人公司不可亂扣。

在司法部門實際中，因為員工孕期的情形下，很有可能會在一定的系統(tǒng)上影響到運行的工作能力，因此用人公司能夠發(fā)生減少薪資待遇的狀況，但這很明顯是違背了以上法律法規(guī)有，女工能夠向勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規(guī)定用人公司對相應(yīng)情形開展賠付。