一，加班費(fèi)計(jì)算加不用績(jī)效考核工資?

加班費(fèi)計(jì)算一般狀況下是加績(jī)效考核工資，自然這也必須依據(jù)一個(gè)詳細(xì)情況來(lái)實(shí)現(xiàn)分辨，由于每一個(gè)企業(yè)針對(duì)這種的一種要求是不一樣的，而絕大多數(shù)的情形下所訂立的一些主要的加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量得話，是還可以在簽署的勞動(dòng)合同書(shū)之中開(kāi)展一個(gè)獨(dú)立商議的。依據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號(hào))第十三條，《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))第一條要求，加班工資的數(shù)量數(shù)量“按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的規(guī)范”，是指勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的員工自己所屬的職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。針對(duì)績(jī)效考核工資是不是理應(yīng)測(cè)算加班加點(diǎn)基數(shù)，由于各個(gè)部門(mén)績(jī)效考核工資的測(cè)算方法不一樣，一般而言，績(jī)效考核工資是員工正常的工作時(shí)間收益的構(gòu)成的，理應(yīng)做為測(cè)算數(shù)量;相反，則不可做為測(cè)算數(shù)量。

對(duì)于此事，上海人力資源局勞動(dòng)保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》的要求，可作參考：上海人力資源局勞動(dòng)保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》滬人社廳綜發(fā)〔2016〕29號(hào)九，公司分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)按照規(guī)定付款加班費(fèi)。員工在依規(guī)享有法定婚假，喪假，探親假，病事假等假日期內(nèi)，公司理應(yīng)按照規(guī)定付款假期工資。加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量為員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎(jiǎng)金，上下班時(shí)間交通費(fèi)，員工餐補(bǔ)助，租房補(bǔ)貼，中夜班津貼，夏天高溫補(bǔ)貼，加班費(fèi)等特殊情況下付款的薪水。

二，加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

(一)勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)員工月薪水有確立承諾的，按勞動(dòng)合同書(shū)訂立的員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水明確;具體執(zhí)行與勞動(dòng)合同書(shū)承諾不一致的，按具體執(zhí)行的員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水明確。

(二)勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)員工月薪水未清晰承諾，集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)對(duì)職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水有承諾的，按集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)承諾的與員工職位相對(duì)性應(yīng)的月薪水明確。

(三)勞動(dòng)合同書(shū)，集體合同(薪水重點(diǎn)集體合同)對(duì)員工月薪水均無(wú)承諾的，按員工一切正常出勤率月按照本方法第二條要求的薪水(不包括加班費(fèi))的70%明確。加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量不可少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī)，政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

在日常生活之中加班工資用是許多的員工所在意的一個(gè)難題，終究它們?cè)诓粚儆谧陨砉ぷ鞯臅r(shí)間內(nèi)來(lái)進(jìn)行一些工作中得話，那麼針對(duì)思想層面也有具體化學(xué)物質(zhì)層面都必須完成一定的賠償，就反映在加班工資薪水上邊。