一.辭職企業欠薪不給打借條應當該怎么辦?

1.要核實和企業中間的事實勞動關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

2. 確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3.假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即 到公司所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4.假如欠薪金額非常大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被欠款的薪水。

二.有關工資支付的時長和標準要求

第一，工資支付理應以現金方式.按月.依照用人公司與員工訂立的金額，付款給職工自己，由自己查收。

第二，用人公司發工資應當計付工資憑證，嚴苛避免 用人公司做假工資條，銀行存折上一部分，現錢一部分，為此少交納社保和公積金，少付款經濟補償。與此同時還可以表明勞務報酬的清晰度。以往習慣性用工資單的方式。員工憑著工資單，能夠把握自身的收益情況，假如發生難題，還可以做為憑據，與此同時在起訴時能夠做為直接證據應用。

第三，不可亂扣或是無端托欠員工薪水。延遲30天之上就組成托欠。

薪水最少每月付款一次，針對推行鐘頭工資制度和周工資制度的工作人員，薪水還可以按日或周派發。對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

用人公司依規要負責法律責任：用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，員工能夠及時通告公司單位取消勞動合同書并規定用人公司賠付。用人公司除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

員工的薪水是不允許托欠的，因此，就算是企業允許給員工打借條，在法規上而言，那樣的行為也并不符合法律法規。即使企業當初的周轉資金早已十分的艱難，但是員工有的情況下拿著一份借條，一旦企業破產了，有借條也許也難以要回企業。