一、辭職了企業欠薪不給該怎么辦?

辭職的企業欠薪應當有如下所示作法。

1、商談處理。

2、到勞動者行政機關檢舉(通常是企業所在區域的勞動監察中隊)。

企業不準時付款員工薪水的，員工可以隨時隨地消除勞動合同書，并馬上讓企業付款員工托欠的薪水和依照欠薪的付款25%的經濟補償。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

最先，你需要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實。次之，確定勞務關系后，可以規定企業補交社保，補發工資。第三，企業理應消除勞動合同書時理應提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經濟補償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業違反規定消除勞動合同書，可以規定經濟賠償金，為經濟補償的二倍。提議立即收集有關的直接證據，依規向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規定企業執行以上的責任。假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內到法院起訴。

二、企業不發工資到哪去舉報?

1、向公司單位所在城市的勞動局投訴。

2、向公司單位所在城市的勞動者仲裁委舉報。

三、員工在欠薪的消費者維權中特別注意:

1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商談，規定企業補發工資。

3、假如商談不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業所在城市的勞動者仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，可以立即找律師請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

當今社會發展員工有支配權辭職，相關企業也是有支配權對于員工，但無論如何說的話，都務必要確保彼此的權利和義務關聯，因此在這里全過程之中員工盡管早已辭職，可是他以前的勞務報酬仍然是必須清算的，假如托欠得話，可以向相關部門來體現檢舉。