一、國營企業周六加班加點工資怎么算?

國營企業周六加班費依照平常薪水的200%來開展加班工資用的測算，周六加班加點，加班費按200%測算，《勞動法》第四十四條要求， 有下面情況之一的，公司單位理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公假日加班加點的規范給與二倍付款薪水。

二、分配加班加點企業沒發加班費該怎么辦?

假如節日期內加班加點卻并沒有取得加班工資，應立即向社會保障監管部門投訴處理，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工可以利用二種方式消費者維權：

第一，向本地社會保障監督組織開展舉報，由其開展嚴查。

第二，因付款加班費產生異議的，可向本地勞資糾紛監察委員會明確提出投訴，post請求裁定公司付款日夜奮戰花費及法律法規的經濟補償。消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監督組織檢舉。

日常生活之中，國營企業是一種特別有戰斗力的公司，針對國營企業而言，務必要重視咱們國家的《勞動合同法》及其有關的勞動合同法，假如企業在國營企業內部結構工作中的時間較長，歸屬于加班加點時間得話，理應依照《勞動法》第44條要求給予加班工資用的付款。