這周六又加班加點(diǎn)！常常那樣聽(tīng)盆友埋怨，也是有的盆友資詢(xún)過(guò)我周六加班加點(diǎn)工資怎么算的難題，周六加班加點(diǎn)是不是有加班工資，薪水是怎樣計(jì)算的是困惑著眾多工人的非常大的難題，下邊我就為大伙兒產(chǎn)生周六加班加點(diǎn)工資怎么算的解釋。

禮拜天加班費(fèi)要求：

1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條要求： 有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此周六、周日加班加點(diǎn)，加班費(fèi)按200%測(cè)算。

2、計(jì)算方式依據(jù)社會(huì)保障部施行的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》實(shí)行：

法律規(guī)定公休日加班費(fèi)=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù);

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭);

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

禮拜天加班費(fèi)如何計(jì)算：

在社會(huì)保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時(shí)間和薪水換算難題的要求中, 確立將歇息日清除在外面, 換句話(huà)說(shuō), 一切正常狀況下, 員工在歇息日是沒(méi)有薪水的, 用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。因此, 用人公司分配員工在歇息日加班加點(diǎn), 應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班費(fèi), 而不可以覺(jué)得此外100% 的加班費(fèi)早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當(dāng)中, 因而只付款 100% 的加班費(fèi)。

新新員工入職的新手都爭(zhēng)取加班加點(diǎn)以獲得領(lǐng)導(dǎo)的好感度，還能夠得到大量的酬勞，是一舉兩得的好事情，了解加班工資如何計(jì)算也算作積極主動(dòng)維護(hù)保養(yǎng)自身利益的一種方式。之上便是我為大伙兒產(chǎn)生的有關(guān)周六加班費(fèi)測(cè)算的所有解釋。

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