一、企業(yè)以多種原因欠薪該怎么辦?

企業(yè)以多種原因欠薪的作法如下所示。

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商談，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商談不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的勞動(dòng)者仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，可以立即找律師請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來(lái)要回被托欠的薪水。

二、欠薪舉報(bào)、欠薪找哪一個(gè)單位?

1、勞動(dòng)部門

2、勞動(dòng)者仲裁委

三、欠薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、欠薪賠償費(fèi)勞動(dòng)法規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、員工按照刑法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書的;

2、公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書的;

3、公司單位按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書的;

4、公司單位按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書的;

5、除公司單位保持或是提升勞動(dòng)合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

6、按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的;

7、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

被公司欠薪可謂是十分普遍的事兒，有的員工是不敢說話，只有自身委屈求全，殊不知那樣的個(gè)人行為只能讓公司更為明目張膽的的損害員工的合法權(quán)利，現(xiàn)在是托欠，之后或許就立即是不發(fā)工資。因此，員工們應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)的根據(jù)一些方法來(lái)保衛(wèi)自身的權(quán)益，比如向勞動(dòng)者舉報(bào)、申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁這些。

薪水的托欠在咱們國(guó)家是十分極端的，尤其是針對(duì)員工，她們的薪資全是她們的救命錢，因此一旦一直給予托欠得話，那樣就理應(yīng)根據(jù)各種各樣的方式和方式來(lái)維護(hù)保養(yǎng)本身利益。例如最普遍非常簡(jiǎn)單立即的一種方法便是單位開展反映情況。