一.什么原因叫欠薪

“無端欠薪”就是指用人公司無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。依照要求，用人公司無端托欠員工薪水的，由社會保障行政機關勒令支出員工的薪資酬勞，并加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。并可勒令用人公司按等同于付款員工薪水酬勞.經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費。

下列幾類狀況不屬于“無端托欠”薪水：

1.用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害.戰事等緣故，沒法準時付款薪水；

2.用人公司因生產運營艱難.周轉資金遭受危害，在征求本公司公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由省.自治州.市轄區工作行政機關依據各地區狀況明確。

二.企業欠薪該怎么辦

1.依據《勞動合同法》第30條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。支付令程序流程即督促程序，就是指人民法院依據員工申請辦理，以支付令督促用人公司期限執行負債的程序流程。用人公司自接到支付令之日起15日內不提起書面形式質疑或是質疑被退回的，支付令就起效，具備執行能力，員工就有權利向傳出支付令的人民法院提交申請申請強制執行。

2.用人公司未依照勞務合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬.小于本地基本工資規范付款員工薪水或是分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資；勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度50%之上100%下列的規范向職工加付賠償費。