一、財務會計加班加點給不給薪水該怎么辦?

財務會計加班加點給不給薪水有如下所示方法來開展處理。

1、商談。與公司單位開展商談處理，一般來說，假如企業不肯付款，商談沒法獲得成效的。

2、協商。有權利協商的單位有企業的關于勞動仲裁監察委員會、人民調解機構、專業性、地區性協商機構。雖然上年的法律條文要求民事調解書也具備法律認可，可是，好似商談一樣，假如企業不肯付款，協商沒法獲得實際效果。

3、舉報。向公司單位所在城市的勞動者監管部門開展檢舉，由勞動者監管部門開展解決。勞動者監管部門在調研相關客觀事實的根基上，可以勒令公司單位付款薪水。勞動者監管部門嚴查案子的期限一般不超過60日，特殊情況可以增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有地域管轄的關于勞動仲裁監察委員會明確提出訴訟申請辦理，關于勞動仲裁監察委員會理應自審批生效日60日內審判結束。針對仲裁裁決不服氣的，可以在接到裁決書生效日15日內向型有地域管轄的人民法院提到起訴，起訴依照民事案件程序流程，推行兩審終審制。

從以上四種方式上看，最經濟發展的是商談和協商，但通過率低。勞動者監管部門的嚴查歸屬于行政執法，其處分決定也具備法律認可，可以依規申請強制執行。關于勞動仲裁監察委員會的仲裁裁決書、民事調解書或是人民檢察院的民事裁定書、民事調解書，依規產生法律認可后，都能夠申請強制執行。從法律認可上看，勞動監察和勞動仲裁是同樣的。

二、日夜奮戰薪水該怎么付款?

公司單位分配職工日夜奮戰應予以付款日夜奮戰薪水。《勞動法》及其《違犯〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，公司單位拒不付款日夜奮戰薪水的，由社會保障行政機關勒令付款員工的薪水酬勞，并加急等同于薪水酬勞25%的經濟補償。并可勒令公司單位按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費。

付款日夜奮戰薪水的標準規定是：

(1)分配員工增加上班時間的(即一切正常工作日內加一點)，付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪水酬勞;

(2)休息天(即星期六、星期天或別的休息天)分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的200%的薪水酬勞;

(3)法定休假日(即元旦節、新春佳節、國際勞動節、十一國慶及其別的國家法定假日)分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的300%的薪水酬勞。

當今社會發展加班加點早已變成了一種常態化，針對大部分的生產運營種類的企業而言得話，她們很有可能必須員工加班加點，給自己造就出大量的資產權益，因而也理應意見反饋給員工，這就反映在加班費的付款上邊，假如員工沒有獲得得話，可以開展投訴處理。