一，勞動合同法對加班費的要求是怎樣的?

分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

加班加點使員工動者在休息日投入了大量的工作，加班工資是高過薪水的一種賠償。

《勞動法》第44條要求：有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

員工認為加班加點的，理應對加班加點客觀事實擔負證明責任。但工人有直接證據證實用人公司把握加班加點客觀事實存有的直接證據，用人公司不給予的，由企業擔負不良不良影響。

那麼，員工應儲存好加班加點的有關直接證據，如加班通知，加班加點審核辦理手續，加班加點工作日志，加班加點的考勤管理等。

綜上所述，員工對加班加點有決定權，根據法律法規來維護加班加點權益。

公會和員工商議簽字后，公司才能夠分配加班加點

《勞動法》第41條要求：“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。”

員工的平等權利是法律規定的支配權，加班加點必須占有員工的休息日，僅有在員工自行的情形下能能夠分配加班加點，不可以逼迫員工加班加點。假如公司以不加班加點為由解雇員工的，亦歸屬于違反規定消除勞動合同書。

但在發生突發事件，傷害信息安全和群眾權益的情形下，法律法規容許公司增加員工上班時間。

加班工資是如今員工更為關心的話題討論，絕大多數的公司或是是企業都是會規定員工開展加班加點，加班加點理應付款必需的花費，一般來說加班加點的成本要比員工資高，而且花費由公司付款，可是加班加點的時間不能太長。