雙休日日便是大家常說的禮拜天，一般狀況下禮拜天是員工歇息的時間，可是法律法規(guī)也要求了企業(yè)能夠在滿足條件的狀況下分配員工加班加點，這時必須付款員工相對的加班費。那麼你了解雙休日日加班費如何計算嗎？為您解釋。

雙休日日加班加點工資怎么算

1、依據(jù)《勞動法》第四十四條要求： 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此 周六、周日加班加點，加班費按200%測算。

2、計算方式依據(jù)社會保障部施行的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

法律規(guī)定公休日加班費=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計薪天數(shù);

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭);

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

在社會保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中, 確立將歇息日清除在外面, 換句話說, 一切正常狀況下, 員工在歇息日是沒有薪水的, 用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。因此 , 用人公司分配員工在歇息日加班加點, 應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班費, 而不可以覺得此外100% 的加班費早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當(dāng)中, 因而只付款 100% 的加班費。

依據(jù)法律法規(guī)的要求，企業(yè)分配員工在雙休日日加班加點的，并不必定必須付款員工加班費，但這時務(wù)必要分配員工調(diào)休，二者當(dāng)中務(wù)必挑選其一，不然得話員工能夠追責(zé)企業(yè)的法律依據(jù)。另外，雙休日日加班費是自己薪水的200%，如果是在法定節(jié)假日分配加班加點的，則加班費為自己薪水的300%。

工時加班費計算公式計算是啥

清明節(jié)加班費如何計算

如何計算加班費