一、政府機關雙休日日加班加點工資怎么算的?

雙休日日加班費一般是二倍。法律法規公司單位應當薪水相對應的標淮付款加班工資。如果是法定節假日加班加點的，必須付款三倍工資，歇息日加班加點的，付款雙倍工資，下班了以后加班加點的，付款1.5倍的薪水。

公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對加班加點基數有清晰承諾的，按約定的規范明確。但加班費的測算數量不可小于當地最低工資。

二、公司單位不給加班工資該怎么辦?

公司單位不給加班工資，可以與公司單位協議書，協議不了的可以申請辦理勞動局訴訟。

公司單位不給加班工資，員工可以打電話給勞動監察大隊，讓她們來依法查處，工作中隊來人時，員工積極去檢舉，規定工作中隊作詢問筆錄，那樣最少可以證實員工在這里工作中過，對于工作中了是多少時間，可以用“舉證責任倒置”的標準，在訴訟或起訴時由公司單位出示，由于每一個人到一個地區工作中都應當填好入職表。

那樣也就證實了自個的運行時間，發放工資也需要簽名，工資發放表也應由公司單位出示，這就說明了每月的收益情況。

三、員工加班加點的時間如何要求的?

加班加點時間要求如下所示：

1、因為生產運營必須，公司單位可以在與公會和員工商議后增加運行時間，一般每日不超過一小時;

2、因獨特因素要增加運行時間的，每日增加運行時間不能超過三小時，但每月不得超過三十六鐘頭。

3、洪澇災害、安全事故或是危害員工人身安全安全性的;

4、生產設備、交通路線、公用設施常見故障，危害生產制造和集體利益的;

5、法律法規、行政規章規定的情況。加班加點，就是指除法律規定或是國家規定的運行時間之外，一切正常工作中日增加上班時間或是雙休日日及其我國法定假日期內增加運行時間。

政府機關雙休日日加班費是一切正常薪水的二倍，公司單位沒有按規定給員工加班工資，員工可以向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁，還可以向勞動局舉報，做這兩個工作中，都必須準備好直接證據。員工在公司加班加點，公司單位要給員工相對應的加班費。