一、對國家公務員撤消加班費了沒有?

1、對國家公務員早已取消了加班費，《公務員法》明文規定，國家公務員加班加點是沒有薪水，可是可以補休。僅有按照勞動合同法發放工資的機關事業單位，才可以有可能有加班費，而國家公務員不是根據勞動合同法來設置薪資待遇的，反而是根據公務員法。

2、針對國家公務員平常加班加點的問題可從多個層面來了解：

一是做為國家公務員，最先要塑造人民公仆的意識，要有敬業精神;

二是《公務員法》已明文規定，國家公務員加班加點沒有加班費，因作業緣故加班加點可開展補休;

三是《公務員法》規定國家公務員務必提高工作能力和工作質量，一般不規定開展加班加點。

3、依據《中華人民共和國公務員法》第七十六條 國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發展水準提升國家公務員的福利工資待遇。 國家公務員推行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應給與對應的調休。

二、一般員工加班加點的加班費怎么計算?

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工上班又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

三、有關加班加點時間的要求

員工每日工作中不超過八小時，均值每星期上班不能超過四十四鐘頭;

公司單位因為生產制造的必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;

因尤其狀況必須增加運行時間的，在確保員工本身身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時;但每月不得超過三十六鐘頭;

國家公務員表層上來講是給我國有關企業工作中，但這種國家單位事實上全是在服務于人民，因此從某種意義上而言，就規定國家公務員應當具備有關的敬業精神，因而，國家公務員加班加點測算加班費得話不是太有效的。