一、一般國家公務(wù)員有加班費(fèi)嗎?

在法律規(guī)定工作中日以外加班加點(diǎn)有加班工資。《中華人民共和國公務(wù)員法》對其有相對的要求：

第八十二條國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力提升國家公務(wù)員的福利工資待遇。國家公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)給與相對應(yīng)的調(diào)休，不可以調(diào)休的依照國家規(guī)定給與補(bǔ)貼。

依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)法律條文：

第七十九條　國家公務(wù)員推行國家統(tǒng)一要求的工資管理制度。國家公務(wù)員工資規(guī)章制度落實(shí)工資制的標(biāo)準(zhǔn)，反映工作崗位職責(zé)、主要工作業(yè)績、經(jīng)驗(yàn)等要素，維持不一樣領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職務(wù)級別、等級中間的有效薪水差別。

我國創(chuàng)建國家公務(wù)員工資的一切正常增加體制。國家公務(wù)員工資包含標(biāo)準(zhǔn)工資、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和獎勵金。國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有地域額外補(bǔ)貼、艱難偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等補(bǔ)貼。

第八十一條　國家實(shí)行薪水調(diào)研規(guī)章制度，按時開展國家公務(wù)員和公司非常人員工資水準(zhǔn)的調(diào)研較為，并將薪水調(diào)研較為結(jié)果當(dāng)作調(diào)節(jié)國家公務(wù)員工資水準(zhǔn)的根據(jù)。

二、帶薪年假工資怎么算?

1、年假薪水的基本上要求在一般情形下員工享有年假期內(nèi)可以得到與日常工作中期內(nèi)同樣的薪水，其實(shí)際計算方法為：員工自己月薪水÷月計薪天數(shù)(21.75天)。

年假所根據(jù)的月標(biāo)準(zhǔn)工資與《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月標(biāo)準(zhǔn)工資基本一致。即：前十二個月勞動所得職工薪酬-前十二個月加班費(fèi)總金額后的月職工平均工資。如員工在本企業(yè)運(yùn)行時間不滿意十二個月的，按具體月份測算月職工平均工資。

月勞動所得職工薪酬包含計時工資、計件、獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、加班費(fèi)及其特殊情況下付款的薪水等。勞動所得薪水為公司單位代繳個人所得稅、社保本人交納一部分及其別的扣費(fèi)前的薪水。

2、應(yīng)休未休年假薪水如何計算及付款

公司單位經(jīng)員工允許不分配年假或是分配的年假低于應(yīng)休日數(shù)，理應(yīng)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日職工平均工資規(guī)范的300%付款未休年假薪水。

以上是對一般國家公務(wù)員有加班費(fèi)嗎的有關(guān)表述。一般帶薪年假薪水的計算方式為將該員工自己當(dāng)月的月薪水除于當(dāng)月應(yīng)計薪的日數(shù)21.75天，也就是當(dāng)月的均值每日薪水。與此同時員工每月應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膭趧?wù)報酬還包含計時工資及其獎勵金和補(bǔ)助。