一、一般國家公務員有加班費嗎?

在法律規定工作中日以外加班加點有加班工資。《中華人民共和國公務員法》對其有相對的要求：

第八十二條國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發展能力提升國家公務員的福利工資待遇。國家公務員實行國家規定的工時制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應給與相對應的調休，不可以調休的依照國家規定給與補貼。

依據《中華人民共和國公務員法》有關法律條文：

第七十九條　國家公務員推行國家統一要求的工資管理制度。國家公務員工資規章制度落實工資制的標準，反映工作崗位職責、主要工作業績、經驗等要素，維持不一樣領導職務、職務級別、等級中間的有效薪水差別。

我國創建國家公務員工資的一切正常增加體制。國家公務員工資包含標準工資、補貼、補助和獎勵金。國家公務員依照國家規定享有地域額外補貼、艱難偏遠地區補貼、崗位補貼等補貼。

第八十一條　國家實行薪水調研規章制度，按時開展國家公務員和公司非常人員工資水準的調研較為，并將薪水調研較為結果當作調節國家公務員工資水準的根據。

二、帶薪年假工資怎么算?

1、年假薪水的基本上要求在一般情形下員工享有年假期內可以得到與日常工作中期內同樣的薪水，其實際計算方法為：員工自己月薪水÷月計薪天數(21.75天)。

年假所根據的月標準工資與《勞動合同法實施條例》第二十七條要求的經濟補償金月標準工資基本一致。即：前十二個月勞動所得職工薪酬-前十二個月加班費總金額后的月職工平均工資。如員工在本企業運行時間不滿意十二個月的，按具體月份測算月職工平均工資。

月勞動所得職工薪酬包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、加班費及其特殊情況下付款的薪水等。勞動所得薪水為公司單位代繳個人所得稅、社保本人交納一部分及其別的扣費前的薪水。

2、應休未休年假薪水如何計算及付款

公司單位經員工允許不分配年假或是分配的年假低于應休日數，理應對員工應休未休年休假天數，依照其日職工平均工資規范的300%付款未休年假薪水。

以上是對一般國家公務員有加班費嗎的有關表述。一般帶薪年假薪水的計算方式為將該員工自己當月的月薪水除于當月應計薪的日數21.75天，也就是當月的均值每日薪水。與此同時員工每月應當得到的勞務報酬還包含計時工資及其獎勵金和補助。