一、享有婚假的狀況都有哪些

員工持續(xù)工作中滿(mǎn)12個(gè)月之上。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條要求，員工持續(xù)工作中滿(mǎn)12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。例如，職工在原企業(yè)工作中了三年，2011年4月末從該企業(yè)辭職直接進(jìn)入A企業(yè)工作中。那麼職工持續(xù)工作中三年，合乎“持續(xù)工作中滿(mǎn)12個(gè)月之上”理應(yīng)享有年假。

依照人力資源局社保部的復(fù)函，“員工持續(xù)工作中一年之上”，既包含在同一用人公司持續(xù)工作中滿(mǎn)一年之上的情況，也包含在不一樣用人公司持續(xù)工作中一年之上的情況。因此，有一些職工一新員工入職本年度雖不夠一年，但可換算享有本年度年假。

二、職工半途辭職時(shí)本年度應(yīng)休年休假天數(shù)如何換算

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條要求，用人公司與員工消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，本年度未分配員工休滿(mǎn)應(yīng)休年假的，理應(yīng)依照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不付款未休年假薪水酬勞。換算方式為：(本年度在本企業(yè)已過(guò)日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

【案例分析】李四在企業(yè)已工作中三年，按照規(guī)定每一年可享有5天的年假。2020年企業(yè)和李四消除勞動(dòng)合同書(shū)，消除勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)李四在企業(yè)工作中了200天，企業(yè)本年度已分配休1天，那麼李四辭職時(shí)要換算的年休假天數(shù)為：(200÷365)×5-1≈1.74天，因0.74天不夠1一天到晚，因此李四換算后的年假為一天。

依照新要求，員工在同一或是不一樣用人公司工作中期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)，理應(yīng)計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間，員工持續(xù)工作中滿(mǎn)12個(gè)月之上的即可享有帶薪年休假。換工作工作人員的帶薪年休假日數(shù)新方法也是有要求：新入用人公司員工的帶薪年休假日數(shù)=(本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的帶薪年休假日數(shù)。換算后不夠1一天到晚的一部分不享有帶薪年休假。