一、公務(wù)員法加班加點有上班的費嗎？

國家公務(wù)員加班加點都沒有加班工資，不適合《勞動法》。國家公務(wù)員有專業(yè)的《公務(wù)員法》。

中國法律法規(guī)的基本要素是專業(yè)法好于一般法可用，舊法好于舊法可用。《公務(wù)員法》是對于國家公務(wù)員制訂的專業(yè)法，《勞動法》是對于眾多勞動人民的一般法。

針對國家公務(wù)員平常加班加點的情況可從多個層面來了解:一是做為公務(wù)員，最先要塑造人民公仆的意識，要有敬業(yè)精神;二是《公務(wù)員法》已明文規(guī)定，國家公務(wù)員加班加點沒有加班費，因作業(yè)緣故加班加點可開展補休;三是《公務(wù)員法》規(guī)定國家公務(wù)員務(wù)必提升生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量，一般不需要開展加班加點。

《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十六條國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇。我國依據(jù)社會經(jīng)濟快速發(fā)展能力提升國家公務(wù)員的福利工資待遇。 國家公務(wù)員推行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外上班的，理應(yīng)提供對應(yīng)的調(diào)休。 　　國家公務(wù)員的工時制度。依據(jù)國務(wù)院關(guān)于員工上班時間的要求(此要求適用黨政機關(guān)、社團組織、公司機關(guān)事業(yè)單位及其其他組織的員工)，員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。在特別情況下從業(yè)工作和有特殊情況、必須適度減少運行時間的，依照相關(guān)要求實行。因工作內(nèi)容或是生產(chǎn)制造特征的限定，不可以推行每日工作中8 鐘頭、每星期工作中40鐘頭標準工時規(guī)章制度的，依照相關(guān)要求，能夠推行別的工作中和歇息方法。一切企業(yè)和自己不能私自增加員工上班時間。因特殊情況和緊急任務(wù)須經(jīng)增加上班時間的，依照相關(guān)要求實行。黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位推行統(tǒng)一的上班時間，星期六和禮拜日為周歇息日。

二、加班加點的規(guī)定

(一)每日不可高于1-3鐘頭，每月不可超出48小時。

(二)歇息日工作中，用人公司能夠分配調(diào)休。分配調(diào)休的，不測算加班加點時間。

(三)增加上班時間加班加點或法律規(guī)定請假日加班加點的，用人公司不能以分配調(diào)休的方法，折抵加班加點時間。

《勞動法》第四十一條用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出1小時;因特別因素必須增加上班時間的在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可高于3鐘頭，每月不可超出48小時，用人公司不能以多種方式逼迫員工加班加點。

綜合性以上所講的，針對加班加點也有加班工資這類規(guī)章并不是對于于全部的員工，而針對國家公務(wù)員一般就只能按要求開展加班加點，沒有所有的加班工資用，國家公務(wù)員本也是歸屬于我國的工作員為人民做事，因此，法律法規(guī)的要求全是應(yīng)對于差異的具體情況來制訂不一樣的法。