一般沒有加班費，依照相關規范實行。黨政機關、機關事業單位推行統一的運行時間，星期六和禮拜日為周歇息日。因為機關單位工作中的特性，國家公務員有時候必須在法律規定的工作中時間之外加班加點。針對加班加點要給與調休，此條作了明文規定。必須進一步分析確立的是，國家公務員加班加點無法調休的，企業是不是要發送給加班費。針對這個問題，法律全過程中有不一樣建議，有的覺得要反映公有制經濟的標準，加班加點不調休的理應發送給加班加點補貼;有的覺得，國家公務員是人民的公仆，服務于人民，加班加點不適合發送給加班費，而且機關單位中的各種各樣加班加點狀況很繁雜，不太好評定什么是確實有必須的加班加點。

(1)是做為公務員，最先要塑造人民公仆的意識，要有敬業精神;

(2)《公務員法》已明文規定，國家公務員加班加點沒有加班費，因工作緣故加班加點可開展補休;

(3)《公務員法》規定國家公務員務必提高效率和工作質量，一般不規定開展加班加點。

依據國務院關于員工運行時間的要求(此規定適用黨政機關、社團組織、公司機關事業單位及其其他組織的員工)，職工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。在特別情況下從業工作和有特殊情況、必須適度減少運行時間的，依照相關規范實行。因工作內容或是生產制造特性的限定，不可以推行每日工作中8 鐘頭、每星期工作中40鐘頭標準工時規章制度的，依照相關要求，可以推行別的工作中和歇息方法。

國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟發展能力提升國家公務員的福利工資待遇。國家公務員推行國家規定的工資制度，依照國家規定享有請假。國家公務員在法律規定工作中日以外上班的，理應給與相對應的調休。

國家公務員歸屬于我國公職人員。我國公職人員所執行的主要職責是為人民開展服務項目。因此一般來說，除非是在特殊情況下，我國確立的制度要求對它進行加班加點發放工資，一般來說，只需是有每日任務，務必隨時隨地開展隨時待命，而且沒有加班費這一觀點，可是可以開展調休。