一、國(guó)慶節(jié)放假加班加點(diǎn)怎么計(jì)算薪水

依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳的假期安排，十一國(guó)慶的放假安排是10月1日至7日。在其中1日至3日為國(guó)家法定假日，4日至7日為禮拜天換休4天。

在國(guó)家法定假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人公司分配員工加班加點(diǎn)工作中得話，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)。在其中計(jì)算方法為：國(guó)家法定假日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

其他四天用人公司分配加班加點(diǎn)得話，且又不可以分配調(diào)休的，理應(yīng)付款不少于薪水200%的薪水酬勞。

二、強(qiáng)制性規(guī)定加班加點(diǎn)該怎么辦

假如用人公司逼迫工人加班加點(diǎn)的，可以向本地工作監(jiān)管部門舉報(bào)，或是撥通12333舉報(bào)全是可以的。

這兒要清晰一點(diǎn)什么叫強(qiáng)制性加班加點(diǎn)，在我國(guó)推行員工每天上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十天的工時(shí)制度。對(duì)用人公司必須增加上班時(shí)間的，須經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每天不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加時(shí)間每天不可超出三小時(shí)，可是每個(gè)月不可超出三十六鐘頭。用人公司違背起訴要求，強(qiáng)制性增加員工的上班時(shí)間則歸屬于強(qiáng)制性加班加點(diǎn)。

可是有下面情況之一的，用人公司可以規(guī)定增加上班時(shí)間，不屬于強(qiáng)制性加班加點(diǎn)。

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和集體利益，務(wù)必立即維修的。

在我國(guó)要求的國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間算得上較為長(zhǎng)了，與此同時(shí)也容許公司依據(jù)自己的要求，在國(guó)慶期間分配員工加班加點(diǎn)，但規(guī)定確保加班加點(diǎn)員工的合法權(quán)利，依照我國(guó)的相關(guān)要求來(lái)付款加班費(fèi)。測(cè)算十一國(guó)慶加班費(fèi)的情況下，要留意區(qū)別是前三天加班加點(diǎn)，或是后四天加班加點(diǎn)。后四天歸屬于補(bǔ)休，加班費(fèi)依照2倍付款。