一、過年加班薪水的數(shù)量是基本工資嗎?

加班費并不是以基本工資為數(shù)量來測算，反而是以勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資來估算的。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條 公司單位在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由公司單位分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動者行政機關準許推行宗合測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出法定標準工 作時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條　公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十三條　公司單位不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條　有下面情況之一的，公司單位理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

不管員工是不是出自于有意或是是公司單位強制標準開展加班加點，公司單位都要對員工付款加班費，實際的加班費必須依據(jù)加班加點的具體時間來實現(xiàn)分辨。隨后加班費還跟員工的基本上有關薪水相聯(lián)絡。公司單位務必準時付款員工的有關加班費。

二、基數(shù)有什么要求？

基數(shù)一般以員工和公司單位簽署的勞動合同書中承諾的收入為標準。

依據(jù)《勞動法》

第四十六條

薪水分派理應遵循工資制標準，推行同酬。工資待遇在是社會經(jīng)濟發(fā)展的根基上明顯提高。我國對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟政策。

第四十七條

公司單位依據(jù)本部門的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立明確本部門的薪水分配方式和工資待遇。

第四十八條

國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報國務院辦公廳報備。公司單位付款員工的薪水不可小于本地基本工資規(guī)范。

第四十九條

明確和調(diào)節(jié)最低工資標準規(guī)范理應綜合性參照以下要素：(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費;(二)社會發(fā)展職工平均工資水準;(三)勞動效率;(四)學生就業(yè)情況;(五)地域中間是社會經(jīng)濟發(fā)展程度的差別。