一、加班費是不是包含工資和業(yè)績考核?

不包括資產(chǎn)和業(yè)績考核，加班費基數(shù)數(shù)量按勞動合同書要求的標(biāo)準(zhǔn)工資測算。加班費和假期工資的測算數(shù)量為員工所處職位相對性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎金，上下班時間交通費、員工餐補助、租房補貼，中夜班津貼、夏天高溫補貼、加班費等特殊情況下付款的薪水。

依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第一條要求，加班工資的數(shù)量數(shù)量“按勞動合同書要求的規(guī)范”，通常是指勞動合同書要求的員工自己所屬的職位崗位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。針對績效工資是不是需要測算加班加點基數(shù)，由于各個部門績效工資的測算方法不一樣，一般而言，績效工資是員工一切正常工作時間收益的構(gòu)成部分的，理應(yīng)做為測算數(shù)量;相反，則不可做為測算數(shù)量。公司分配員工加班加點的，理應(yīng)按照規(guī)定付款加班費。員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假、探親假、病事假等假日期內(nèi)，公司理應(yīng)按照規(guī)定付款假期工資。

二、《中華人民共和國勞動法》

第四十條：公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)安排員工請假：

(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十四條：有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國家法定請假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商談來明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書、集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)義(公司單位經(jīng)準(zhǔn)許采用不定時工作制度的，則不實行以上要求)。日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每月21天測算)。

加班費是員工在法定工作時間內(nèi)開展工作和工作中所務(wù)必獲得的勞務(wù)報酬，詳細(xì)情況下理應(yīng)依據(jù)具體的加班加點時間和種類來明確，針對不一樣的情形下的薪資待遇，是必須依照法律法規(guī)中要求的規(guī)范來解決的，假如公司單位不付款的，可以申請勞動仲裁解決。