一、懷孕期有假條扣是多少薪水?

懷孕期不能扣減薪資待遇，勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)是不能拖欠工資的，若女職工懷孕期休假并沒(méi)造成工作狀況下，休假時(shí)間扣減當(dāng)日薪水是正規(guī)的，可是不能以任何借口扣減別的薪水。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第九十一條　公司單位有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的

(四)終止勞動(dòng)合同后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、懷孕期間病假工資的測(cè)算

1、員工應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)公司審核通過(guò)后，員工逐漸休病事假。

2、在長(zhǎng)病事假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，實(shí)際規(guī)范如下所示：

連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己的薪水的70%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的80%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己的薪水的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己的薪水的100%計(jì)發(fā)。

自己薪水按“員工通常情況下實(shí)得薪水的70%測(cè)算。”

表明1：整體上是在原來(lái)實(shí)得薪水的根基上“折上加折”。

表明2：“員工通常情況下實(shí)得薪水”是包括在職人員待崗期內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等。因休病事假的員工無(wú)法一切正常參與工作中，因而前述因生產(chǎn)制造工作中而發(fā)生的工資性收入是沒(méi)法體驗(yàn)的，典型性的示比如高溫津貼。

3、在長(zhǎng)病事假六個(gè)月到期后，企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)，實(shí)際規(guī)范如下所示：

員工病癥或非因工因工持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)，在其中連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己的薪水的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己的薪水的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己的薪水的60%計(jì)發(fā)。

4、病事假工資待遇低的“2個(gè)最低”和病事假工資待遇高的“一個(gè)到頂”，實(shí)際規(guī)范如下所示：

第一個(gè)最低：?jiǎn)T工病癥或非因工因工請(qǐng)假工資待遇小于本公司月職工平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)充到本公司月職工平均工資的40%。

第二個(gè)最低：?jiǎn)T工病癥請(qǐng)假薪水或病癥救濟(jì)費(fèi)不可小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低水平的80%。企業(yè)員工病癥請(qǐng)假薪水或病癥救濟(jì)費(fèi)最低水平不包括應(yīng)由員工本人交納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金。

女工孕期時(shí)，可以依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)范來(lái)享有病事假醫(yī)療期，只需在診療期內(nèi)內(nèi)便是可以享有一切正常的薪資待遇的，公司單位不可扣發(fā)薪資待遇，針對(duì)企業(yè)的違規(guī)行為，員工是可以根據(jù)法律制裁來(lái)維護(hù)保養(yǎng)自己的合法權(quán)利的。