一、用人單位下發(fā)的加班工資是算薪水或是福利？

加班費(fèi)并不是入福利費(fèi)，反而是入薪水里邊，福利費(fèi)是歸屬于員工沒有運(yùn)用人力資本而提供的補(bǔ)助；針對加班工資是歸屬于員工投入了人力資本而應(yīng)當(dāng)要給與的酬勞，這2種是歸屬于完完全全不一樣的特性。

工作中加班加點(diǎn)時用人單位發(fā)送給員工的政府補(bǔ)貼是歸屬于薪水福利的構(gòu)成部分，應(yīng)當(dāng)記入員工的職工薪酬之中。應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水：

(1)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外增加運(yùn)行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水；

(2)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水；

(3)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

一般情形下，經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應(yīng)當(dāng)不低于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

二、用人單位可以強(qiáng)制分配加班加點(diǎn)的情況有什么？

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國資產(chǎn)遭受嚴(yán)重危害，必須應(yīng)急解決的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

3、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

4、為實(shí)現(xiàn)國防安全緊急任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品任務(wù)的。

總的來說，用人單位合理安排員工在節(jié)假日日加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)法律法規(guī)和規(guī)范付款加班工資做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，花費(fèi)一般來說依照日常薪水的三倍規(guī)范，而且從法規(guī)視角講加班工資歸屬于員工薪水的一部分，具有一定的強(qiáng)制性付款性，而并不是用人單位管理權(quán)下派發(fā)的員工福利工資待遇。