實習期解聘賠償是試用期工資或是轉正定級后的薪水

賠付依照試用期工資規范。

實習期內，用人公司根據《勞動合同法》46條要求的狀況與員工消除勞動合同書，應當付款員工經濟補償。規范為工作中一年付款一個月薪水，不滿意大半年的付款大半個月薪水;

實習期內，用人公司違反規定消除彼此勞動合同書的，應當付款員工賠償費，規范為工作中一年付款兩個月薪水。

實習期辭退不用賠付狀況：

1、實習期內，假如確認員工不符錄取標準的，是無需付款經濟補償的。

根據《勞動合同法》第三十九條員工有以下情況之一的，用人公司能夠 消除勞動合同書：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大危害的;

(四)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致比較嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其刑事處罰的。

2、第二十一條在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，用人公司不可消除勞動合同書。用人公司在實習期消除勞動合同書的，理應向員工表明原因。

3、第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

4、第四十八條用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書，員工規定再次執行勞動合同書的，用人公司理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，用人公司理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

5、第八十七條用人公司違背此方法要求消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

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