員工即辭即走扣一個月薪水包括哪些項目

員工辭職的，用人公司是必須清算薪水的，扣工資是違反規定的，因此不可以扣一個月薪水。

什么情況能夠 扣工資

1、代繳薪水情況

社會保障部公布的《工資暫行規定》第一5條要求，用人公司不可亂扣員工薪水，有以下情況之一的，用人公司能夠 代繳員工薪水：(1)用人公司代收代繳的員工個人所得稅；(2)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的各類保費；(3)民事判決、判決中規定代繳的贍養費、撫養費；(4)法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中扣減的其它雜費。

2、扣工資損失賠償情況

該要求第一6條還要求，因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾，規定員工賠付財產損失，財產損失的賠付，能夠 從員工自己的薪水中扣減，但每月扣減的一部分不可超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。以上代繳員工薪水的狀況，不可視作拖欠工資。

3、法律規定扣工資情況

除此之外，依據社會保障部的相關要求，以下減發放工資的狀況也不可視作拖欠工資：(1)中國法律、政策法規中有明文規定的；(2)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的；(3)用人公司依規制訂并經員工代表大會準許的廠規、廠紀中有明文規定的；(4)公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的，但付款給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范；(5)因員工休假等緣故相對應減發放工資。

綜上所述由此可見，僅有在法律規定容許扣減薪水的狀況下，用人公司才能夠 扣減員工的薪水；在人民法院嚴禁扣減薪水的狀況下，不可作容許扣減薪水的一切承諾；就算在法律規定容許扣減薪水狀況下，每一次扣除額也不可超過法律規定額度。

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