一、假如即辭即走扣是多少薪水

依照《中華人民共和國勞動法》要求，職工規(guī)定即辭即走，不能克扣工資，員工違背此方法要求消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的保密性責任或是竟業(yè)，給用人公司導致?lián)p害的，理應擔負承擔責任。沒有導致?lián)p害的，用人公司不可不法亂扣員工合理合法薪水。

二、什么情況職工能夠合理合法消除勞動合同書?

(一)用人公司與員工協(xié)商一致，能夠消除勞動合同書。

(二)用人公司有責任付清薪水并申請辦理離職流程。提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書，不用用人公司準許就可以辭職。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

(三)用人公司有下述情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：未依照勞動合同書承諾出示勞動防護或是勞動者標準的;未立即全額付款勞務報酬的;未依規(guī)為員工交納社會保險金的;用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的。

(四)用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工勞動者的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

因此，員工即辭即走要是沒有給用人公司導致?lián)p害，是不能扣工資的。但員工要想離職，最好是要在法律法規(guī)的時間內提早告之用人公司，以防止給本人和用人公司產生損害及其多余的不便。特別注意的是，若是用人公司存有以不合理合法的方式威協(xié)到員工的安全性以及他利益，員工書面形式明確提出消除勞務關系后能夠馬上離開，不用用人公司的準許，勞動合同書全自動消除。