許多用人公司在分配員工加班加點后，或是是立即不給加班工資，或是是以各種各樣別的的方式來替代加班工資的付款，例如分配補休等。但依據(jù)法律法規(guī)的要求，用人公司可以用補休替代加班工資嗎?許多企業(yè)在節(jié)假日日有給員工派發(fā)過節(jié)費的習慣性，可是企業(yè)能不能以過節(jié)費替代加班工資?文中湊合這種難題一一為您開展回應。

一、可以用補休替代加班工資嗎

用人公司在歇息日分配員工加班加點的，能夠以補休的方法替代加班費，可是假如在法定節(jié)假日分配員工工作中的，只有依照《勞動法》的有關要求付款加班費，而不可以補休的方法替代。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

社會保障部有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個難題的建議第七十條：歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調(diào)休，不可以分配調(diào)休的應按勞動合同法第四十四條第(二)項的要求付款員工增加上班時間的薪水酬勞。法定節(jié)假日(元旦節(jié)、新春佳節(jié)、五一勞動節(jié)、十一國慶)分配員工工作中的，應按勞動合同法第四十四條第(三)項付款員工增加上班時間的薪水酬勞。

二、能不能以過節(jié)費替代加班工資

結(jié)合實際，有一些企業(yè)福利比較好的，過年或過節(jié)的，會發(fā)送給員工一部分過節(jié)費。

對于此事，有的企業(yè)在節(jié)假日日分配員工加班加點的，就以已派發(fā)過節(jié)費為由，用過節(jié)費替代加班工資。實際上 ，它是不正確的。

用人公司派發(fā)過節(jié)費，歸屬于企業(yè)的福利工資待遇，與員工是不是加班加點不相干。

從法律法規(guī)實際意義上講，過節(jié)費是一種承諾責任，并不是法定義務。

而用人公司分配員工加班加點的，理應付款加班費，它是一種法律規(guī)定付款責任。因此 過節(jié)費不可以抵沖加班費。

在節(jié)假日日內(nèi)分配員工加班加點，企業(yè)務必向員工付款加班工資，既不可以分配補休來替代，也不可以根據(jù)派發(fā)過節(jié)費這類的福利來替代加班工資的付款。實踐活動中，假如您有碰到相近的狀況，您能夠依規(guī)向企業(yè)認為加班工資，為了更好地防止企業(yè)否定加班加點的客觀事實，您要事前搜集并儲存好有關的直接證據(jù)。