一、店員法定節(jié)假日加班加點(diǎn)工資計(jì)算方法是什么?

依照薪水的百分之三百付款加班費(fèi)，不得以輪休等方法替代。假如分配員工在工作中日加班加點(diǎn)，應(yīng)最先分配其調(diào)休，調(diào)休時(shí)長(zhǎng)不得少于加班時(shí)間，不可以分配調(diào)休的，依照不少于自己日或鐘頭加班費(fèi)計(jì)發(fā)數(shù)量的200%付款加班費(fèi)。

有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)付款高過(guò)員工正常工作時(shí)長(zhǎng)薪水的工資酬勞，則加班工資計(jì)算規(guī)范如下所示：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

若用人公司分配員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，無(wú)論員工是做兼職或者全職的，其法定節(jié)假日的薪水都不可低于正常日薪水的三倍，而且不可以運(yùn)用給員工開(kāi)展輪休來(lái)抵稅加班費(fèi)。若用人公司未支付加班費(fèi)，是對(duì)員工合法權(quán)益的侵害，歸屬于違紀(jì)行為，必須依規(guī)承擔(dān)法律責(zé)任。員工未獲得其合法化的加班費(fèi)時(shí)能夠優(yōu)先與用人公司商議，協(xié)商不成，可以向本地勞動(dòng)局舉報(bào)，并要求其用人公司給予賠付。

二、怎么確定加班工資的工資基數(shù)?

1、假如勞動(dòng)合同書(shū)有清晰承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞作合同規(guī)定的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的工資項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類(lèi)薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為計(jì)算基數(shù)。

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)并沒(méi)有確立承諾薪水金額，或是合同規(guī)定不明確時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際收入做為計(jì)算基數(shù)。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際收入，可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際收入都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入計(jì)算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)按照法律法規(guī)，開(kāi)展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)長(zhǎng)內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

5、加班工資的計(jì)算基數(shù)小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資規(guī)定為數(shù)量。

在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)能夠得到三倍工資，企業(yè)和員工簽訂合同時(shí)，在這其中明確了加班費(fèi)基數(shù)，依照勞動(dòng)合同書(shū)中的承諾實(shí)行，倘若并沒(méi)有承諾，能夠依照集體合同中的要求實(shí)行，如果這二者也沒(méi)有承諾，依照員工的實(shí)際工資付款加班工資就可以了。