店員并不是做一天休一天,便是調班工作中的.起止節假日日必然要工作.按國家規定節假日日工作的,應給與三倍及以上的加班工資.我想問一下假如企業規定更改為換休,即其他時間歇息,有效嗎?是否和歇息日一樣,企業可以先安排歇息,在不可以分配歇息的情形下再給與加班工資? 可以有效的換休，不違反規定可以換休，在不可以分配歇息狀況下給與加班工資用是合理合法的。調休的方法合理合法。合法合理合法基本上合理合法。合法.允許以上建議.合理合法.基本上合理合法可以有效的換休合理合法可以換休。可以有效換休。可以合理的換休