我是在一家公司的工作的,上一個(gè)月我加班加點(diǎn)了四五十個(gè)鐘頭,但如今企業(yè)又要求加班加點(diǎn)不給加班工資反而是依照1.5倍的方法調(diào)休,我想問一下那樣有效嗎? 依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求： 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞： 分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。 歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。 法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。企業(yè)作法不科學(xué)且為勞動(dòng)合同法，應(yīng)當(dāng)付款你加班工資。你能先和公司商談，如交涉不了可以申請勞動(dòng)仲裁。　聯(lián)系方式：021--28565530　盧刑事辯護(hù)律師有效...............................分辨公司的作法是不是有效，最先要明確你的崗位是使用哪種工資管理制度？如果是選用計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度，則依據(jù)《勞動(dòng)法》的相應(yīng)要求，企業(yè)在歇息日分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，再付款加班費(fèi)。但如果是增加運(yùn)行時(shí)間和法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)，則應(yīng)付款加班費(fèi)，而不允許以調(diào)休做為賠償。換句話說付款加班工資與調(diào)休的選取在于加班加點(diǎn)的什么時(shí)間日期。如果是選用不按時(shí)工資管理制度，則不適合以上要求。分配調(diào)休也是一種方法，可以的。。。。。。。。。。。您好，勞動(dòng)法規(guī)定如果是雙休日日叫你加班加點(diǎn)的部門可以讓你調(diào)休,如果是法律規(guī)定節(jié)日叫你加班加點(diǎn)及其每日應(yīng)當(dāng)下班了請求超時(shí)加班加點(diǎn)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)給你錢依據(jù)《勞動(dòng)法》的相應(yīng)要求，企業(yè)在歇息日分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，再付款加班費(fèi)。企業(yè)分配調(diào)休做為賠償，合乎法律法規(guī)。不科學(xué),你能根據(jù)勞動(dòng)仲裁處理.不科學(xué)，假如企業(yè)原先有要求，以往的上班應(yīng)按原要求解決企業(yè)作法不符勞動(dòng)合同法，應(yīng)當(dāng)付款加班工資。