我是在一家公司的工作的,上一個月我加班加點了四五十個鐘頭,但如今企業(yè)又要求加班加點不給加班工資反而是依照1.5倍的方法調(diào)休,我想問一下那樣有效嗎? 依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求： 有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞： 分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。 歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。 法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。企業(yè)作法不科學(xué)且為勞動合同法，應(yīng)當(dāng)付款你加班工資。你能先和公司商談，如交涉不了可以申請勞動仲裁。　聯(lián)系方式：021--28565530　盧刑事辯護律師有效...............................分辨公司的作法是不是有效，最先要明確你的崗位是使用哪種工資管理制度？如果是選用計時工資規(guī)章制度，則依據(jù)《勞動法》的相應(yīng)要求，企業(yè)在歇息日分配加班加點的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，再付款加班費。但如果是增加運行時間和法定節(jié)假日的加班加點，則應(yīng)付款加班費，而不允許以調(diào)休做為賠償。換句話說付款加班工資與調(diào)休的選取在于加班加點的什么時間日期。如果是選用不按時工資管理制度，則不適合以上要求。分配調(diào)休也是一種方法，可以的。。。。。。。。。。。您好，勞動法規(guī)定如果是雙休日日叫你加班加點的部門可以讓你調(diào)休,如果是法律規(guī)定節(jié)日叫你加班加點及其每日應(yīng)當(dāng)下班了請求超時加班加點的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)給你錢依據(jù)《勞動法》的相應(yīng)要求，企業(yè)在歇息日分配加班加點的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，再付款加班費。企業(yè)分配調(diào)休做為賠償，合乎法律法規(guī)。不科學(xué),你能根據(jù)勞動仲裁處理.不科學(xué)，假如企業(yè)原先有要求，以往的上班應(yīng)按原要求解決企業(yè)作法不符勞動合同法，應(yīng)當(dāng)付款加班工資。