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    薪酬和加班加點的問題

    2022-05-07 16:55

    你好,我覺得請問一下有關(guān)薪酬的問題。2022年十月份逐漸標準工資從原先的800元調(diào)配850元,那麼850元便是標準工資,或是包含:本薪 全勤獎 崗位補貼 綜合性補貼=850元 呢?如今加班加點全是自行的對不對?那麼在8鐘頭制的公司上班,企業(yè)有權(quán)利規(guī)定員工務必留有加班加點嗎?---在員工不愿意相互配合加班加點的情形下,企業(yè)可以強制的把員工留有加班加點嗎? 不能的,假如商議不了可以訴訟處理。850元便是標準工資,加班加點理應是商議的。標準工資理應按照合同書的承諾。若合同書早已承諾850包含本薪 全勤獎 崗位補貼 綜合性補貼者,就當從其承諾。相反也是。加班加點務必獲得員工的允許。最少法律法規(guī)上是如此要求的。加班加點務必和員工商議,員工有權(quán)利回絕關(guān)于你薪水的構(gòu)成部分問題,需看你們公司的薪資制度是怎樣要求的,自然假如該薪資制度自身違反規(guī)定得話,那麼該薪資制度便是沒用的.企業(yè)不可以強制性員工加班加點.加班費以標準工資為數(shù)量測算,企業(yè)不可以強制性規(guī)定員工加班加點。850是啥特性看你們的合同書了,依據(jù)承諾辦,如沒有承諾得話我覺得850是標準工資從有加班加點這一定義起自然是法律法規(guī)上是自行的,你問的問題也有趣的,除非是企業(yè)限定你人身自由權(quán)啊,假如那般你能告企業(yè)的,比較嚴重得話,如總數(shù)多時間長得話企業(yè)涉刑.如上海市區(qū)必須律師律師法律援助可以撥通13918454318企業(yè)逼迫加班加點,毫無疑問違反規(guī)定,若有異議,提議申請勞動仲裁處理。加班加點企業(yè)是以標準工資為數(shù)量測算的。標準工資不包括獎勵金,補貼這些。企業(yè)沒有權(quán)利強制性規(guī)定員工加班加點。如果有強制性規(guī)定你們加班加點的個人行為,可以向本地勞動監(jiān)察大隊檢舉。薪酬的構(gòu)成由你們在勞動合同書中承諾,可是不可以小于本地最低工資標準。一般情形下加班加點得話不可以逼迫。

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