你好，我覺得請問一下有關薪酬的問題。2022年十月份逐漸標準工資從原先的800元調配850元，那麼850元便是標準工資，或是包含：本薪 全勤獎 崗位補貼 綜合性補貼=850元 呢？如今加班加點全是自行的對不對？那麼在8鐘頭制的公司上班，企業有權利規定員工務必留有加班加點嗎?---在員工不愿意相互配合加班加點的情形下，企業可以強制的把員工留有加班加點嗎？ 不能的，假如商議不了可以訴訟處理。850元便是標準工資，加班加點理應是商議的。標準工資理應按照合同書的承諾。若合同書早已承諾850包含本薪 全勤獎 崗位補貼 綜合性補貼者，就當從其承諾。相反也是。加班加點務必獲得員工的允許。最少法律法規上是如此要求的。加班加點務必和員工商議，員工有權利回絕關于你薪水的構成部分問題，需看你們公司的薪資制度是怎樣要求的，自然假如該薪資制度自身違反規定得話,那麼該薪資制度便是沒用的.企業不可以強制性員工加班加點.加班費以標準工資為數量測算，企業不可以強制性規定員工加班加點。850是啥特性看你們的合同書了,依據承諾辦,如沒有承諾得話我覺得850是標準工資從有加班加點這一定義起自然是法律法規上是自行的,你問的問題也有趣的,除非是企業限定你人身自由權啊,假如那般你能告企業的,比較嚴重得話,如總數多時間長得話企業涉刑.如上海市區必須律師律師法律援助可以撥通13918454318企業逼迫加班加點，毫無疑問違反規定，若有異議，提議申請勞動仲裁處理。加班加點企業是以標準工資為數量測算的。標準工資不包括獎勵金，補貼這些。企業沒有權利強制性規定員工加班加點。如果有強制性規定你們加班加點的個人行為，可以向本地勞動監察大隊檢舉。薪酬的構成由你們在勞動合同書中承諾，可是不可以小于本地最低工資標準。一般情形下加班加點得話不可以逼迫。