我于2022年3月底到現(xiàn)在的一家廠工作，是干電氣設(shè)備布線的，工廠要求周一、周二、周四加班加點(diǎn)兩小時(shí)，每星期要上六天班！忙的情況下，每天加班加點(diǎn)到夜里九點(diǎn)半。那樣是否早已算得上請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)了？這段時(shí)間要大家加班加點(diǎn)我并沒有加。近期聽說五一節(jié)放假也沒有薪水的，說工資是依照來天測(cè)算的，法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)有薪水的。如今我覺得離去這廠，可是因?yàn)閬淼那闆r下哪些辦理手續(xù)也沒有，我害怕他要收我的薪水。我想問我該怎么做。立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有用？那時(shí)候我需要取出怎樣的證明來質(zhì)證？期待刑事辯護(hù)律師能幫我解釋一下。也有假如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有多大的贏面、操作步驟該如何？感謝！ 到本地的工作糾察中隊(duì)檢舉。加班費(fèi)的付款《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有專業(yè)的要求。您若有不容置疑的證實(shí)的確加班加點(diǎn)的直接證據(jù)，則請(qǐng)律師打官司（勞動(dòng)仲裁）是會(huì)贏的。到本地的工作糾察中隊(duì)檢舉。假如有直接證據(jù)證實(shí)你的觀點(diǎn)，那麼，可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁處理。假如有直接證據(jù)證實(shí)加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若有直接證據(jù)，可申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，或向工作監(jiān)管部門體現(xiàn)。搜集直接證據(jù)證實(shí)加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁先收集直接證據(jù)，隨后到勞動(dòng)者監(jiān)管部門檢舉，或提到勞動(dòng)仲裁到當(dāng)?shù)氐墓ぷ鞅O(jiān)管部門檢舉。搜集直接證據(jù)證實(shí)加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。假如有直接證據(jù)證實(shí)你的觀點(diǎn)，那麼，可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁處理。請(qǐng)帶上有關(guān)的材料到法律事務(wù)所當(dāng)眾資詢。請(qǐng)帶上有關(guān)的材料到法律事務(wù)所當(dāng)眾資詢。