大家企業(yè)工作時間為9點，休息時間為18點，之中歇息一小時。可是加班加點得話18點至20點這段時間他不給加班費也不給補休，他說道這一部分的加班費早已算在你薪水里了，但問題是大家簽的合同書里并沒表明。我想問一下他那樣違反規(guī)定嗎？我要是因而明確提出解除勞動關(guān)系必須付合同違約金嗎（合同書中注明半途離職要付合同違約金）？也有假如他那樣做違反規(guī)定，那我怎么質(zhì)證呢？ 理應(yīng)付款加班費，不然可以申請勞動仲裁。只需證實有加班加點就可以了。假如您有加班加點的直接證據(jù)，那麼，你能申請勞動仲裁處理。關(guān)鍵是直接證據(jù)。搜集直接證據(jù)，可申請勞動仲裁。應(yīng)當(dāng)付款加班費，搜集你加班加點的證明可以申請勞動仲裁。企業(yè)理應(yīng)付款你加班費，你只需質(zhì)證證實加班加點客觀事實就可以了。公司單位應(yīng)付款加班費。企業(yè)那樣做違反規(guī)定，提議搜集直接證據(jù)，申請勞動仲裁。或向工作監(jiān)管部門檢舉。搜集直接證據(jù)，可申請勞動仲裁。理應(yīng)付款，提議檢舉公司單位應(yīng)付款加班費。企業(yè)理應(yīng)付款你加班費，你只需質(zhì)證證實加班加點客觀事實就可以了理應(yīng)再行付款加班工資