大家企業工作時間為9點，休息時間為18點，之中歇息一小時?？墒羌影嗉狱c得話18點至20點這段時間他不給加班費也不給補休，他說道這一部分的加班費早已算在你薪水里了，但問題是大家簽的合同書里并沒表明。我想問一下他那樣違反規定嗎？我要是因而明確提出解除勞動關系必須付合同違約金嗎（合同書中注明半途離職要付合同違約金）？也有假如他那樣做違反規定，那我怎么質證呢？ 理應付款加班費，不然可以申請勞動仲裁。只需證實有加班加點就可以了。假如您有加班加點的直接證據，那麼，你能申請勞動仲裁處理。關鍵是直接證據。搜集直接證據，可申請勞動仲裁。應當付款加班費，搜集你加班加點的證明可以申請勞動仲裁。企業理應付款你加班費，你只需質證證實加班加點客觀事實就可以了。公司單位應付款加班費。企業那樣做違反規定，提議搜集直接證據，申請勞動仲裁?；蛳蚬ぷ鞅O管部門檢舉。搜集直接證據，可申請勞動仲裁。理應付款，提議檢舉公司單位應付款加班費。企業理應付款你加班費，你只需質證證實加班加點客觀事實就可以了理應再行付款加班工資