大家企業(yè)工作時(shí)間為9點(diǎn)，休息時(shí)間為18點(diǎn)，之中歇息一小時(shí)。可是加班加點(diǎn)得話18點(diǎn)至20點(diǎn)這段時(shí)間他不給加班費(fèi)也不給補(bǔ)休，他說道這一部分的加班費(fèi)早已算在你薪水里了，但問題是大家簽的合同書里并沒表明。我想問一下他那樣違反規(guī)定嗎？我要是因而明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系必須付合同違約金嗎（合同書中注明半途離職要付合同違約金）？也有假如他那樣做違反規(guī)定，那我怎么質(zhì)證呢？ 理應(yīng)付款加班費(fèi)，不然可以申請勞動(dòng)仲裁。只需證實(shí)有加班加點(diǎn)就可以了。假如您有加班加點(diǎn)的直接證據(jù)，那麼，你能申請勞動(dòng)仲裁處理。關(guān)鍵是直接證據(jù)。搜集直接證據(jù)，可申請勞動(dòng)仲裁。應(yīng)當(dāng)付款加班費(fèi)，搜集你加班加點(diǎn)的證明可以申請勞動(dòng)仲裁。企業(yè)理應(yīng)付款你加班費(fèi)，你只需質(zhì)證證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)就可以了。公司單位應(yīng)付款加班費(fèi)。企業(yè)那樣做違反規(guī)定，提議搜集直接證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁。或向工作監(jiān)管部門檢舉。搜集直接證據(jù)，可申請勞動(dòng)仲裁。理應(yīng)付款，提議檢舉公司單位應(yīng)付款加班費(fèi)。企業(yè)理應(yīng)付款你加班費(fèi)，你只需質(zhì)證證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)就可以了理應(yīng)再行付款加班工資