刑事辯護律師你好: 我還在某企業上班,我出任該企業單位的保安一職位,企業讓我的薪水是基本工資900 職位加給100 全勤獎80 考評加給350 飯食補貼120.大家企業讓我的加班工資是基本工資900除于29.5除以8剩以1.5. 大家企業的管理制度是六天八小時,如今我終企業未按勞動合同法給于加班工資為由,明確提出辭職,是不是我只想要有證實,證明企業收到了我的離職報告,我便可以去勞動局申請勞動仲裁,而且可以規定企業補上我一年的加班工資, 也有25%的經濟補償,及其迫不得已辭職的的經濟補償? 我去勞動局,那邊的人說,我假如要訴訟得話只有追朔回60天的加班工資,并且他幫我算的薪水是按勞動合同法最低薪水750算的,他那樣算合理合法嗎?我詢問他如果我們企業的高管也到勞動局問得話,也是這種按750算嗎?他說道他管不住企業怎么給大家薪水,他只有按勞動合同法幫我算,他那樣合理合法嗎?感謝刑事辯護律師 勞動局一般只算60天，但人民法院不一樣。對你而言，自身辭職是沒法規定賠償的，針對加班工資，消除不解除勞動關系都能夠認為。現階段訴訟的確只賠付６０天的加班工資，假如系公司單位毀約在先、造成員工被迫辭職的，公司單位除開要計付經濟補償，還承擔相對應賠償義務。不可以按最低工資測算，如勞動合同書中沒有承諾，應依照基本工資測算．已回應。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。加班費是按標準工資測算，工作中日是20.92天。假如不服氣勞動仲裁，可向法庭提出訴訟。全國各地對于此事要求不一,提議你當眾找律師咨詢.