在我國(guó)假日期間或者休息日期間，如果用人單位仍然需要?jiǎng)趧?dòng)者正常工作，此時(shí)就需要支付和勞動(dòng)者日常工資成一定比例的加班費(fèi)用。那么加班費(fèi)支付的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢，很多勞動(dòng)者并不了解。今天的小編將詳細(xì)為您介紹加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定。

國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

《勞動(dòng)法》第四十四條：

(一)8小時(shí)外加點(diǎn)：如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資;

(二)休息日加班：如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資。

(三)法定節(jié)日加班：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(3)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(4)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

(5)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(6)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(7)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是說(shuō)，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動(dòng)者工作的，就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。

(四) 計(jì)件工資時(shí)的加班加點(diǎn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”

以上就是我國(guó)規(guī)定的和加班費(fèi)用有關(guān)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，有需要的讀者可以了解一下。如果有勞動(dòng)者加班后老板不肯支付加班費(fèi)用的，可以參考以上標(biāo)準(zhǔn)，并且向?qū)I(yè)的法律顧問(wèn)咨詢(xún)，以獲得幫助，通過(guò)法律的途徑維護(hù)自己的權(quán)益，保護(hù)自己的財(cái)產(chǎn)。

加班工資的訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間

我國(guó)加班工資怎樣算

加班沒(méi)有加班工資怎么辦