一，肺炎疫情標(biāo)準(zhǔn)工資的相關(guān)規(guī)定是啥

公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費用，生活費標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對應(yīng)的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)《勞動合同法》第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內(nèi)，密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對措施完畢。

公司因受新冠疫情危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二，企業(yè)的確運營艱難，能夠和員工商議處理薪水難題嗎?

公司因生產(chǎn)運營艱難臨時沒法準(zhǔn)時付款薪水的，理應(yīng)向員工表明狀況，并且經(jīng)過與紅十字會或是職工監(jiān)事協(xié)商一致后，能夠推遲付款薪水，但最多不可超出30日。公司在一個工資支付周期時間內(nèi)停工停產(chǎn)的，理應(yīng)依照勞動合同書承諾的規(guī)范付款員工工資。如果是超過了一個工資支付周期時間，就應(yīng)當(dāng)向員工派發(fā)生活費用。生活費標(biāo)準(zhǔn)，全國各地并不完全一致。

三，推行不按時工時制度的員工因疫情防控必須加班加點，有沒有加班費?

有關(guān)貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個現(xiàn)象的建議第60條要求，“整體員工已推行聘用合同管理體系的公司，一般管理者(推行不按時工時制度工作人員以外)經(jīng)準(zhǔn)許增加上班時間的，能夠付款增加上班時間的薪水酬勞?！币蚨?，推行不按時工時制度的因疫情防控必須加班加點的，均不實行加班費的要求，即不管是不是在法律規(guī)定節(jié)假日加班，也沒有加班費。

依據(jù)我國人力資源管理社保廳及各政府機構(gòu)的有關(guān)資料看來，事實上也容許企業(yè)運營艱難的情形下，跟員工商議解決工資發(fā)放難題。這類特殊情況下，做為員工而言也不太可能徹底不理解用人公司的艱難，但關(guān)乎員工合法權(quán)益，企業(yè)不可立即單方做決定。