一，肺炎疫情標準工資的相關規定是啥

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據《勞動合同法》第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫治期內，密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

公司因受新冠疫情危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二，企業的確運營艱難，能夠和員工商議處理薪水難題嗎?

公司因生產運營艱難臨時沒法準時付款薪水的，理應向員工表明狀況，并且經過與紅十字會或是職工監事協商一致后，能夠推遲付款薪水，但最多不可超出30日。公司在一個工資支付周期時間內停工停產的，理應依照勞動合同書承諾的規范付款員工工資。如果是超過了一個工資支付周期時間，就應當向員工派發生活費用。生活費標準，全國各地并不完全一致。

三，推行不按時工時制度的員工因疫情防控必須加班加點，有沒有加班費?

有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個現象的建議第60條要求，“整體員工已推行聘用合同管理體系的公司，一般管理者(推行不按時工時制度工作人員以外)經準許增加上班時間的，能夠付款增加上班時間的薪水酬勞。”因而，推行不按時工時制度的因疫情防控必須加班加點的，均不實行加班費的要求，即不管是不是在法律規定節假日加班，也沒有加班費。

依據我國人力資源管理社保廳及各政府機構的有關資料看來，事實上也容許企業運營艱難的情形下，跟員工商議解決工資發放難題。這類特殊情況下，做為員工而言也不太可能徹底不理解用人公司的艱難，但關乎員工合法權益，企業不可立即單方做決定。