一到放假的時(shí)候，總有個(gè)別公司會安排員工進(jìn)行加班。而此時(shí)，根據(jù)法律的規(guī)定公司是需要支付員工相應(yīng)的加班費(fèi)的。那么，如果是在國慶這樣的法定節(jié)假日安排員工加班呢，此時(shí)的國慶加班費(fèi)怎么算？搜集相關(guān)文章，整理后為你詳細(xì)介紹有關(guān)內(nèi)容。

一、國慶加班費(fèi)怎么算：

按照國務(wù)院放假規(guī)定，國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。

2、10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。

3、在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。

二、國慶加班計(jì)算公式：

1、法定假日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

2、雙休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

3、工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%

三、如果勞動者被拖欠加班費(fèi)，可通過三種途徑維權(quán)：

一是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或撥打人力資源社會保險(xiǎn)咨詢電話12333進(jìn)行投訴;

二是因支付加班工資引發(fā)爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)?

三是就近到維權(quán)中心設(shè)立的“勞動保障維權(quán)服務(wù)站”進(jìn)行法律咨詢和尋求幫助。

另外，勞動者也要提高法律意識，在外出打工或維權(quán)過程中，要注意收集勞動合同、考勤表、加班工作記錄、工資條等相關(guān)有利證據(jù)。

經(jīng)過小編在上文中的介紹，相信此時(shí)大家已經(jīng)知道國慶節(jié)加班的話，自己的加班費(fèi)是多少，又該如何進(jìn)行計(jì)算的吧。由于國慶節(jié)放假的時(shí)間比較長，在具體計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候需要看實(shí)際加班的是屬于法定節(jié)假日還是公休日。更多加班費(fèi)方面的知識，歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行了解。

中秋加班費(fèi)如何計(jì)算

加班工資法律規(guī)定

追討加班費(fèi)該怎么舉證