2003-8-5日我還在某責任有限公司錄取，崗位高壓線路，工作中地址，地底高低壓配電室。實習期一個月，薪水800元，從第二個月起算合同工，薪水900元，完全免費供貨員工餐和主宿。薪水扣一個月的，每月20號發前一個月的工資。 我是2003-8-6日早上8：00上的班，到了9月20號企業按600元發送給我薪水，我并沒有領，通過和主管溝通，他壓根也不認可，說成實習期標準工資600元，獎勵金200元，一般的也沒有獎勵金，除非是干的特別好的，要不依照當時說的付你800元你離開了企業，要不從第二月起基本上600元，獎勵金150--300元。 第二個發我800元，合同書不簽，到了12月份才簽了一份格式條款，合同書內容與客觀事實不付，大家高低壓配電室3本人24鐘頭班，合同書安排是正常的班，加班工資另算，具體不付。社保使我們自身上，多次規定來的是在2004-7-6早上到公司辦公室辦理流程，合同到期沒有告知大家。2004-7-7日我去勞動監察大隊檢舉，7月29日勞動監察大隊說找不著公司總部為由要我撒訴，我想親自帶她們去，回應是沒有時間，電話聯系主管不告知公司總部。要我相互配合她們的工作中撒訴，并要我還在時間上寫7月9日，我還是寫了7月29日。其他我還按她們寫好的在上面簽了名。我沒敢惹惱她們，我回來了找了，企業員工都不敢說。。。 我該怎么做？請幫幫忙為盼？ 從你詳細介紹 的看來，應當馬上申請勞動仲裁處理。提議聘請律師代理商。向勞動監察大隊的相關部門反映情況.時效用從7月6日起算，提議申請勞動仲裁。建議申請勞動仲裁，或向勞動局反映。時效用從7月6日起算，提議申請勞動仲裁。應當馬上申請勞動仲裁處理。提議申請勞動仲裁。留意時效性提議申請勞動仲裁，或向勞動局反映。申請辦理勞動爭議仲裁。可以申請勞動仲裁，留意60天的時效性，如需要可以進一步資詢。提議馬上申請勞動仲裁處理。從7月6日起算，提議申請勞動仲裁。趕緊申請勞動仲裁。