自己99年9月進到企業(yè)，在2022年4月份因家中征收土地戶口性質(zhì)由原先的農(nóng)業(yè)戶口變動為非農(nóng)業(yè)戶口，后又獲知，農(nóng)業(yè)戶口是無需交納失業(yè)保險金，但自99年9月至2009年4月份期內(nèi)，自己一直在交納本人部分的失業(yè)保險金，現(xiàn)向企業(yè)提出要求退回本人繳付的失業(yè)保險金，但取得的回應是：務必退回所有四金，再再次交納，在其中損害的是自身的社會養(yǎng)老保險貸款利息，我反對企業(yè)的這樣的作法，規(guī)定追責那時候的義務，后知道那時候企業(yè)授權(quán)委托的是上海外服公司申請辦理，并且外服游戲那時候并沒立即將我的四金交納，是在1年之后在補交的，我想問一下現(xiàn)在我是不是可以向企業(yè)討要我多交納的失業(yè)保險金？我該如何辦理？（現(xiàn)企業(yè)一直沒有幫我回應）也有一事，便是企業(yè)在2007年前加班工資一直以雙休日日80元/天，節(jié)假日日120元/天付款，并沒有按薪水的數(shù)量來付款，并且大家工作的時間是做一休一（12鐘頭制），企業(yè)都沒有去申請辦理特種作業(yè)人員，我是集團公司的宣布員工，保存了從01年至07年過程中的工資條，現(xiàn)規(guī)定企業(yè)給予我的考勤管理加班加點紀錄，并按薪水的具體數(shù)量付款加班工資，我想問一下我是不是可以討要加班加點的差值？企業(yè)是不是有權(quán)利給予考勤表？我該借助哪種方式去處理？ 您好，你的問題可以根據(jù)勞動仲裁的方法處理。關(guān)于社保金問題，提議立即向社保經(jīng)辦機構(gòu)資詢；加班工資的問題，可以申請勞動仲裁處理。