一、終斷勞務關系時失業保險金還能夠享有嗎？

可以。一般來說，中斷或是一部分中斷執行勞動合同書期內，公司單位和員工彼此中止執行勞動合同書的相關責任。具體來說，針對員工因其本身緣故而中斷勞動合同書的，可依據員工主觀性過失狀況來決策公司單位的責任執行是否。員工主觀性有過失的，如非因公出現意外下落不明、被強制性限定人身自由權的，公司單位可以中斷所有責任的執行。

員工沒有過失的，公司單位責任執行的信息依然不會改變。對于參軍入伍，公司單位此前承當的責任在這段時間則徹底由國家來擔負執行。針對因公司單位的緣故中斷勞動合同書的，關鍵根據公司主管機構和當地政府的相關要求實行，也可以根據經職工代表大會或職工大會決議經過的有關決定、方法、管理制度來實行。

針對彼此商議中斷工作履行合同，則由彼此商議勞動合同書中斷期內的權利與義務執行。針對因別的緣故致使的勞動合同書中斷，除勞動爭議仲裁、起訴狀況外，一般可以依據彼此的合同書和過后承諾內容來實行。勞動爭議仲裁和起訴期內，公司單位一般不可變弱其對員工應承擔的責任，員工的支配權在這段時間不受影響。

除此之外，在勞動合同書暫停執行前或中斷執行后，彼此也承擔相對應的幫助責任，實際涉及下列二點：

1.勞動合同書中斷前的告之責任與中斷理由的自主權

除出現意外下落不明、被強制性限定人身自由權等狀況之外，不論是公司單位或是員工，任何一方要中斷勞動合同書務必事先通告另一方。從告之責任分攤看來，員工一般對以其自己緣故造成勞動合同書中斷的狀況承擔向公司單位告之責任，在告之的并且務必給予充足合理的證明材料。公司單位一般對因法律規定緣故、企業本身緣故及一共有緣故造成勞動合同書中斷的狀況，承擔向員工告之的責任，并對因自己緣故造成勞動合同書中斷的狀況向員工給予真正匯報。通告的形式一般應使用書面通知。

2.勞動合同書終止后重回工作的支配權與安全保障責任

工作履行合同中斷與勞動者履行合同停止不一樣，它是勞動合同書彼此訂立的權利與義務中止，在暫停理由消退后依然要修復執行，因此會發生勞動合同書中斷到期后員工重回崗位的問題，員工重回崗位即是其支配權，一樣也是其責任。為確保職工的支配權，勞動合同書中斷時，針對中斷期較長的，公司單位理應給員工出示證實，內容包含公司單位基本情況;員工基本情況、在本部門的崗位、工作年限、勞動合同書的開始和結束日期、中斷的緣故及中斷的開始和結束日期。員工在中斷到期后逾期不歸，公司單位可以消除和停止彼此的勞動合同書，公司單位應盡量地修復員工原來的崗位，在不可以保證原職位的情形下，應分配合理的職位并承擔給予對應的入職學習培訓，針對的確沒法化解的，要按規定擔負經濟發展承擔責任。

二、勞動合同書中斷的限期

勞動法律法規現行政策對勞動合同書中斷限期沒有清晰的要求，實際的中斷限期必須依據中斷的詳細情況來分辨，不一樣的中斷標準有不一樣的中斷限期。

1.員工參軍入伍或是辭職執行國家規定的別的責任的，勞動合同書中斷的限期便是員工參軍的時間或是執行國家規定的別的責任的時間。根據《工會法》第15條和第18條要求，勞動合同書中斷限期便是員工在公會就職的限期，一般為3年或5年。

2.員工因被依規限定人身自由權而不可以執行工作合同約定責任的，被強制性限定人身自由權的限期便是勞動合同書中斷的限期。

3.公司單位與員工中的一方因不可抗拒不可以執行勞動合同書的，不可抗拒續存的時間就是勞動合同書中斷的限期。如公司單位停工、轉產、機構調整、合作經營，其相關停工、轉產、機構調整、合作經營的限期可以做為勞動合同書中斷的限期。再如員工出現意外下落不明的，員工失蹤之日具有員工發生之日或是被宣告死亡這段時間，可以做為勞動合同書中斷的期內。

4.公司單位與員工協商一致，可以中斷或是一部分中斷執行勞動合同書。公司單位與員工協商一致中斷勞動合同書的，在其中止的周期也應當由彼此協商一致明確。

員工與用人公司中間的勞務關系不可以隨便消除，但在指定的情形下，彼此可以中斷勞務關系，中止執行勞動合同書中的有關事宜，勞務關系中斷以后在一定的情況下可以修復。中斷勞動合同書以后，彼此也有再次執行勞動合同書的權利和義務，而解除勞動關系以后，彼此中間就不會再有勞務關系，也不用再依據勞務合同的承諾執行。