一.拿賠償金合同書能夠領失業保險金嗎

新條例頒布，要求由用人公司明確提出協商一致消除勞動合同書后，并取得賠償金合同書后，員工能申領到失業金。

1、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條要求:失業人員滿足以下標準的，從失業險資金中領到失業金。

(1)下崗前用人公司和個人己經交納失業保險費滿一年的;

(2)非因個人意向中止工作的;

(3)早已完成就業登記，并有應聘求職需求的。

2、2011年6月29日頒布，2011年7月1日逐漸真正執行的《實施中華人民共和國社會保險法若干規定》(人力資源局社保部第13號令)第十三條要求非因個人意向中止學生就業包含以下情況：

(1)按照勞動法第四十四條第一項要求、第四項要求、第五項要求停止勞動合同書的;

(2)由用人公司按照勞動法第三十九條、第四十條、第四十一條要求消除勞動合同書的;

(3)用人公司按照勞動法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(4)由用人公司明確提出消除聘任合同或是被用人公司解雇、開除、辭退的;

(5)員工自己按照勞動法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(6)法律法規、政策法規、規章制度要求的其它情況。

此條文的第(三)項要求表明，用人公司和員工協商一致消除勞動合同書，而且由用人公司提到的，員工能夠 申請辦理領到失業金并可享有別的工資待遇。

二.領取失業金要什么材料

下崗員工在衛生行政部門申請辦理就業登記并獲得下崗員工證。在申請辦理下崗員工證的六十天內給予《下崗員工證》原、影印件;身份證件原、影印件;戶口簿原、影印件;銀行存折原、影印件，到附近的社保中心下崗對話框申請辦理。經審批滿足條件的，發送給《下崗員工失業險工資待遇計發認定書》。務必自己申請辦理，如代辦公司，需下崗員工委托，并出示經財產公證后的委任書。

三.員工消除勞動合同書應特別注意什么問題

(1)變動勞動合同書務必在工作合同有效期內開展。

(2)務必遵循《勞動法》要求的公平自行、協商一致的標準，不可違背法律法規、行政規章規定的變動標準。

(3)務必遵循法定條件，最先由一方被告方依規向另一方被告方明確提出變動勞動合同書的提議，并表明變動的借口和更改的條文，要求另一方期限回應;隨后由另一方被告方在期限內給與回應，完全同意或不同意變動，或是提議再商議處理;最終經彼此被告方充足商議達成一致商議后，簽署書面形式協議書，彼此簽字蓋章，變更協議即行起效。

(4)用人公司依據作業須要調節員工的職位時，須與員工協商一致，變動勞動合同書的相關內容。

(5)變動勞動合同書后，變動的條文替代原條文，原條文不會再具備法律認可，但原勞動合同書的別的條文依然合理。

(6)根據《勞動法》第二十六條第三款要求，因簽訂勞動合同書所根據的客觀條件產生重點轉變 ，用人公司能夠與員工商議變動勞動合同書，商議不一致的，能夠消除勞動合同書。

之上便是我們對于有關法律問題開展的解釋，員工領到失業金的必要條件之一是：非因個人意向中止工作的，如被企業辭退、解騁等。自身自動離職的，按照規定不可以領取失業金。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋