我有一個(gè)問題想求教，近期我企業(yè)為緩解加班工資的壓力問題，而取消了加班加點(diǎn)，這一本是好事兒，但想不到的是使我們值勤，之前加班加點(diǎn)也就8鐘頭的事，如今好從中午5：30下班了逐漸值勤到第二天的早上8：30分，說由于是值勤，因此沒加班工資，使我們無私奉獻(xiàn)，我不知加班加點(diǎn)和值勤在法律法規(guī)上是有什么各自，望能告之，感謝，這也是違背《勞動(dòng)法》嗎？ 沒有差別,便是加班加點(diǎn).只需是增加工作時(shí)間就應(yīng)當(dāng)付款花費(fèi).可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.應(yīng)當(dāng)說加班加點(diǎn)是為了更好地進(jìn)行工傷事故的個(gè)人行為。值勤是對(duì)一些很有可能產(chǎn)生的事的防止個(gè)人行為。當(dāng)某類假定中的事沒有產(chǎn)生時(shí)，工作人員處在歇息情況。如果是為了更好地進(jìn)行工作目標(biāo)的，應(yīng)該是加班加點(diǎn)的個(gè)人行為。可是無論是加班加點(diǎn)或是值勤全是進(jìn)行用人單位督辦的任務(wù)的做為。都理應(yīng)付款加班工資換句話說值勤費(fèi)。這也是變向加劇員工壓力，可以向勞動(dòng)局體現(xiàn)增加工作時(shí)間就應(yīng)當(dāng)付款花費(fèi).可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁你所指的值守和加班加點(diǎn)是沒差別的,是違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為,應(yīng)向工作監(jiān)管部門檢舉.提供勞務(wù)就應(yīng)當(dāng)付款花費(fèi).可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.沒有差別,不是懂法的人自認(rèn)為聰慧企業(yè)變向加班加點(diǎn)，可向勞動(dòng)局體現(xiàn)，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提供勞務(wù)就應(yīng)當(dāng)付款花費(fèi).可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.提議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。值勤并不是法律概念，只需增加了工作時(shí)間就是加班加點(diǎn)，就應(yīng)按加班付款酬勞可向工作監(jiān)管部門體現(xiàn)。加班加點(diǎn)和值勤有差別，一般加班加點(diǎn)是附加工作，值勤是正常的工作。但值勤一樣要遵循勞動(dòng)合同法相關(guān)工作的時(shí)間的要求，且應(yīng)由值勤補(bǔ)貼。是違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為，可以向工作監(jiān)管部門檢舉。可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提供勞務(wù)就應(yīng)當(dāng)付款花費(fèi).可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.這也是變向加劇員工壓力，可以向勞動(dòng)局體現(xiàn)