值勤分成二種，一種是國(guó)家法定假日期內(nèi)分配工作中的，可是上班時(shí)間是依照一切正常上班時(shí)間開(kāi)展的;另一種是輪換制。因?yàn)橹登谂c加班加點(diǎn)存有許多共同之處，因而也就有些人覺(jué)得值勤便是加班加點(diǎn)。那從法律法規(guī)視角看來(lái)得話(huà)，究竟值勤算作加班加點(diǎn)嗎?請(qǐng)一起在下文中開(kāi)展掌握吧。

一、值勤算作加班加點(diǎn)嗎?

依據(jù)《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》的有關(guān)要求，以下情況不理應(yīng)評(píng)定為加班加點(diǎn)：因企業(yè)安全性、消防安全、假期等必須，出任企業(yè)臨時(shí)性分配或規(guī)章制度分配的與員工做好本職工作不相干的值勤;或是企業(yè)分配員工從業(yè)與其說(shuō)做好本職工作相關(guān)的值勤每日任務(wù)，但值勤期內(nèi)可歇息的，一般為非非生產(chǎn)性的工作中，如看家、接電話(huà)等。此類(lèi)情況下，員工只可規(guī)定企業(yè)按管理制度、集體合同、單項(xiàng)工程團(tuán)體協(xié)議書(shū)、勞動(dòng)合同書(shū)或國(guó)際慣例等付款相對(duì)應(yīng)工資待遇。因此 ，是不是理應(yīng)評(píng)定為加班加點(diǎn)，關(guān)鍵看員工是不是再次在原先的職位上工作中，或是不是有實(shí)際的生產(chǎn)制造或運(yùn)營(yíng)每日任務(wù)。

二、國(guó)家法定假日如何計(jì)算薪水

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的要求，全體人員中國(guó)公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)以下：

1、規(guī)章制度上班時(shí)間的測(cè)算

年工作日內(nèi)：365天-104天(休息天)-11天(國(guó)家法定假日)=250天

季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季 月工作日內(nèi)：250天÷12月=20.83天/月

工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

2、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，國(guó)家法定假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天國(guó)家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

當(dāng)下，一些企業(yè)因工作內(nèi)容獨(dú)特，每晚及國(guó)家法定假日均必須分配員工值勤，許多員工因而覺(jué)得理應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)加班加點(diǎn)的要求，規(guī)定企業(yè)發(fā)送給加班費(fèi)。它是不清楚值勤是否加班加點(diǎn)的主要表現(xiàn)，事實(shí)上值勤并不是加班加點(diǎn)，二者是又差別的。此外，員工假如在國(guó)家法定假日工作得話(huà)，薪水和平常是不一樣的，員工要了解國(guó)家法定假日如何計(jì)算薪水。而如果與企業(yè)造成了工作層面的糾紛案件，能夠 聘用大家的刑事辯護(hù)律師來(lái)協(xié)助你開(kāi)展解決。